Еңбек шарты алматы қ. 2022ж


Өтемақыларды төлеудің тәртібі



бет6/15
Дата22.06.2022
өлшемі53,55 Kb.
#146960
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
Байланысты:
trudovoy-dogovor-rk-obrazets-na-kazahskom-i-russkom
1 вопрос
8. Өтемақыларды төлеудің тәртібі
мен кепілдіктің берілуі
8.1. Жұмысшы қызметтік іссапарға кетерінде Еңбек Кодексіне сәйкес өтамақы төленеді.
8.2. Жұмысшы квалификациясын жоғарылатуғы кеткен кезде және өндірістен үзіліп қайта дайындыққа кеткен кезде, жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады.
8.3. Жұмысшы міндетті медициналық тексеруді және басқа да міндетті тексерулерді өту кезінде, оның жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады.
8.4. Донор болған Жұмысшыға тексерілу және қан тапсыру кезінде жұмыс орыны мен жалақысының орташа табысы сақталады.
8.5. Жұмысшығы басқы кепілдіктер мен компенсациялар ҚР «Еңбек Кодексінің» 7-тарауына сәйкес төленеді.
9. Тараптардың жауапкершіліктері
9.1. Осы Шарттағы міндеттемелер орындамаған жағдайда ия болмаса тиісті түрде орындамаған жағдайда, тараптар ҚР қолданыстағы заңнамасымен көзделген негіздер заңды жауапкершіліктердің барлық түріне жауапты болады.
9.2. Осы Шарттың тараптары бір-біріне зияндық келтірілген жағдайда, сол зияндықтың орнын ҚР еңбек заңнамасы мен өзге де заң актілеріне сәйкес ерікті түрде ия болмаса сот шешімімен толтырады.
9.3. ҚР заңнамасына сәйкес Жұмыс беруші Жұмысшының қызметтік міндеттерін атқару кезінде өмірі мен денсаулығына тигізген зияны үшін азаматтық-құқықтық жауаптылығын сақтандыруы үшін жауап береді.
9.4. Жұмыскердің кінәсінен Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін толық материалдық жауапкершілік «Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексына» сәйкес анықталады.
9.5. Жақтар осы шартты бұзған жағдайда, осы шартта көзделген және Қазақстан Республикасының еңбек заңы аясында жауапкепшілікке тартылады.
9.6. Жұмысшының еңбек тәртібін бұзған жағдайда, яғни жұмысшыға жүктелген еңбек міндеттерін орындамаған немесе тиісті емес жағдайда, Жұмыс беруші ҚР «Еңбек Кодексімен» көзделген негізде тәртіптік жаза қолдана алады: ескерту, сөгіс айту немесе еңбек шартын бұзу.
9.7. Жұмысшы Жұмыс берушіге келтірген зияны үшін заттай жауап берді.
9.8. Форс мажорлық жағдайларға екі жақ та жауап бермейді (төтенше және болмай қоймайтын жағдайлар).


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15




©engime.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет