| 5.Өзін-өзі тексеретін сұрақтар: 1.Басқару әдістердін қандай түрлері бар?
2.Бұйрықтық ықпал дегеніміз не?
6. Пайдаланатын әдебиеттер:1,2,4,5,6,7,9,12,14,15,16
1.Тақырыбы: Басқарудың әлеуметтік – психологиялық әдісі.
3.Қарастырылатын сұрақтар: 1. Бақылаудың әлеуметтік-психологиялық әдісі.
2. Жеке тұлға
3. Басқару процесін ақпаратпен қамтамасыз ету.
3. Дәрістің мақсаты: Тақырыпты жан-жақты қарастырып , ақпарат беру.
4. Дәріс мазмұны:
1.Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісінің мәні мен мазмұны.
2.Басқарудың әлеуметтік әдісі.
3.Басқарудың психологиялық әдісі.
1. Басқарудың әлеуметтік- психологиялық әдісі – жеке тұлғаның және ұжымның әлеуметтік-психологиялық қасиеттерін пайдалану, адамдарға еңбекке деген сапа – сазім қатынасын тәрбиелеу жолымен ықпал ету тәсілі.
Әлеуметтік-психологиялық әдістер әлеуметтік және психологиялық ықпал құралдарына бөлінеді.
2.
3.
Жеке тұлға – сапасы мен іс-қимылдарды белгілі есейгендікпен сипатталатын салыстырмалы тұрақтылықты адам жиынтығы.
Ұжым – бұл бір іс-қызметпен, бір мақсатпен байланысқан, ұйымдасқан басқару органы бар, жауапкершілігі бар еркін еңбектенетін топ.
Формальды топ – ресми ұйымдасқан топ (5-7 адам) әр жұмыскер қызметті реттеледі (звено, бөлім, басқарудың аппараты). Басшының еркімен құрылады.
Достарыңызбен бөлісу: |
