Межорганизационная логистическая координация в сети распределения предприятий пищевой промышленности
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
жүктеу/скачать 5,41 Mb. Pdf көрінісі
|
ПОСТЕРНАКОВА ДИС upd
үлгілік оқу бағдарлама, 1.ПРЕЗЕНТАЦИЯ ( Геодезия пәні ), Станциялардағы маневрлік жұмыстар, 1 зертханалық жұмыс, оэит силлабус.doc, асирдп (2), БАға белгілеу, Баға 2 лекция
| ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕЖОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОГИСТИЧЕСКОЙ КООРДИНАЦИИ В СЕТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТЕННЫХ КОМПАНИЙ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 2.1 Проблема координации в рамках экономических и управленческих теорий В настоящее время проблема межорганизационного взаимодействия является предметом анализа внушительного количества дополняющих друг друга научных подходов, включающих отдельные аспекты социологии, экономического анализа, стратегического управления и даже психологии. Среди ученых нет ни единого подхода к определению сетей в бизнесе, ни единой общепринятой методологии их изучения. Остановимся более подробно на организационных и экономических подходах. Так, в основе организационного подхода к изучению сетей лежит не анализ экономической природы сетевых структур, а формирование стратегий управления и выявления источников конкурентных преимуществ, возникающих благодаря сочетанию ключевых характеристик входящих в сеть контрагентов [15]. Организационные науки анализируют и моделируют факторы, влияющие на внутриорганизационные и межорганизационные процессы, которые являются результатом взаимодействия людей. Как отмечают Т.Чои и Ю.Хонг, управление бизнес-процессами подразумевает разработку некоторого механизма межорганизационной координации, направленного на согласование стратегий, а также адаптацию и синхронизацию всех действий, выполняемых взаимозависимыми участниками сети [54]. В рамках данного подхода выделяют три направления исследований: ресурсный, эволюционный и построения взаимоотношений. В рамках ресурсного подхода, представителями которого являются Дж.Барни, Р.Румельт, так же как и в теории транзакционных издержек институциональной экономики, речь идет об обеспечение межорганизационного взаимодействия, что, как правило, ведет к возрастанию транзакционных и производственных издержек в краткосрочном периоде, однако в долгосрочной перспективе позволяет достичь ощутимых выгод. Причина состоит в рациональном использования дополняющих друг друга ресурсов, знаний о внешней среде, опыте построения долгосрочных взаимоотношений, а также совместном создании ценности для конечного потребителя 50 Теория заинтересованных сторон, представителями которой служат К.Митроф, Н.Фриман, предполагает, что способность принимать во внимание разнообразные позиции всех заинтересованных сторон служит одним из обязательных условий успеха в современных условиях ведения бизнеса. Причем эффективность организации измеряется степенью удовлетворенности всех вовлеченных контрагентов. В рамках любой сети есть распределение властных полномочий и влиятельности контрагентов, поэтому управление взаимоотношениями предполагает выделение и ранжирование партнеров по степени их значимости. Подход построения взаимоотношений, представителями которого являются ученые Д.Дайер и Х.Сингх, предполагает, что построение стратегического партнерства служит источником «сверхприбыли, совместно извлекаемой в результате взаимоотношений обмена, которую компаниям изолированно друг от друга невозможно получить» [66, c.665]. В основе теории лежит идея о взаимосвязи специфических активов каждого из контрагентов, совместное использование знаний и опыта. В рамках управления цепями поставок данный феномен принято называть «синергетическим эффектом», дополняя его идеей ресурсного подхода, предметом исследования которого служит оптимизации затрат. Однако есть и так называемые теории межорганизационных отношений. Так, например, в рамках теории социальных сетей (экономическая социология), анализируются формы взаимодействия в контексте их устойчивости и влияния на поведение субъектов. Представитель данной научной школы ученый М.Грановеттер впервые определил социальный капитал как «совокупность отношений и активов, размещенных в конкретной сети» [15, c.79]. В рамках своей теории его поддержал П. Бурдье, определивший «социальный капитал» как «агрегирование ресурсов, которые напрямую связаны с прочными институциональными отношениями взаимных обязательств» [15, c.95]. Ученый Р.Патнэм неоднократно подчеркивал, что добровольные объединения являются «наиболее важной формой горизонтальных взаимодействий и реципрокности», поскольку оказывают наиболее значимое влияние на сотрудничество между контрагентами. В целом в рамках экономической социологии неоднократно подчеркивают, что социальный капитал может принимать различные формы: социальные сети, социальные нормы и доверие, обязательства перед партнерами. Более того, базисом и необходимым условием возникновения межорганизационных сетей прежде всего служат межличностные сети, которые являются предметом изучения социологии и психологии. Важно учесть, что именно построение долгосрочных отношений, основанных на доверии, и является одним из механизмов межорганизационной координации, которые рассматриваются в контексте управления цепями поставок. Идея же исторически обусловленного характера изменений и обмена опытом между участниками сети рассматривается сквозь призму эволюционного подхода, представителями 51 которого служат Р.Нельсон и С. Уинтер. В рамках этого подхода подчеркивается необходимость рассмотрения фирм в контексте «популяций - совокупности организаций, схожих по характеру деятельности и степени уязвимости к изменениям среды». Развитие отдельного контрагента в рамках этой теории зависит от того, как приспосабливаются к изменениям другие организации данной и смежной популяции. Организационная экология привнесла в теорию организации понятие «структурной инерции», которая формируется под воздействием различных факторов таких как: инвестиции в специфические активы фирмы и навыки персонала; ограниченные возможности сбора и обработки информации о клиентах, конкурентах и контрагентах; негативные политические реакции на нарушения равновесного состояния во внутриорганизационном распределении ресурсов; нормативные порядки конкретной организации. Еще одним научным подходом для анализа служат жүктеу/скачать 5,41 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|