Применение методов психолого-педагогического

Подбор кадров

1. Направленность личности

1. Беседа, наблюдение, тесты,

библиографический метод

2. Уровень развития общих и

специальных способностей

2. Тесты общих и специальных

способностей

3. Индивидуально-

психологические и личностные

особенности педагогов

3. Личностные тесты

Подготовка кадров

1. Профессионально необходимые

знания, умения, навыки

1. Экспертные оценки, опросы,

беседы

психолого-педагогического

воздействия на обучаемых

2. Анализ конкретных ситуаций,

деловые игры, социально-

психологический тренинг

3. Эффективность форм

профессионального

обучения

3. Различные психолого-

педагогические методы

Оценка и расстановка кадров

1. Соответствие работника

выполняемой работе

1. Опросники, тесты, анкеты

2. Возможность дальнейшего

использования работника

2. Групповая оценка

личности (ГОЛ)

3. Результаты трудовой

деятельности

3. Наблюдение, беседа, анализ

результатов трудовой

деятельности

4. Место педагога в системе

внутриколлективных отношений

4. Социометрия

Рациональное использование

кадров

1. Причины текучести и

1. Социометрия и

референтометрия, тесты

межличностных отношений

2. Состояние социально-

психологического климата

коллектива

2. Опросники, анкеты,

3. Эффективность кадровой

работы

исследование стиля

руководства, наблюдение

Методы педагогического менеджмента необходимо систематизировать по