Противодействие
неформальной трудовой деятельности является
серьезной помехой для руководителя. В этом случае он должен
предпринимать активные попытки изменить отношение группы к
труду. Если это не удастся, возникает необходимость «хирургиче-
ского» вмешательства, то есть разрушения группы путем перевода
ее участников в разные подразделения. Однако такой вариант сле-
дует рассматривать как крайнюю меру.
В рамках отношения неформальной группы к труду особую роль
играет ее позиция по поводу
инноваций
. Если группа настроена
консервативно и сопротивляется любым переменам, в коллективе
сложно вести инновационную деятельность. Надо прежде изменить
позицию группы.
Достарыңызбен бөлісу: 
