Имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых Е. Н. Селиверстова Печатается по решению редакционного совета Влгу пальтов А. Е. Инновационные образовательные технологии: учебное пособие



Pdf көрінісі
бет19/40
Дата11.11.2023
өлшемі1,51 Mb.
#191041
түріУчебное пособие
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   40
Ролевая игра
Слово «роль» в переводе с латинского означает небольшое колесо или 
круглое бревно. Позднее оно стало означать скрученный в трубочку лист 
бумаги, на котором записывали слова пьес для актеров. Лишь с XVI — XVII 
вв. слово «роль» означает игру актеров. Понятие «ролевые игры» впервые 
появилось в XX в. Прототипом ситуационно-ролевых игр явились 
импровизированные драматические игры на заданную тему, разработанные в 
1946 г. Дж. Морено. 


45 
С середины 1950-х гг. в США применение ролевых игр осуществлялось 
по двум направлениям: 

ролевые 
игры 
стали 
широко 
использоваться 
в 
психотерапии, включая группы личностного роста, социометрию, 
психодраму, гештальттерапию, группы встреч; 

ролевые игры стали применяться в тренинговых группах. 
Задачи этих групп — саморазвитие и самосовершенствование. Это 
направление помогает людям развить навыки руководителей, адекватно 
вести себя в больших и малых группах, конструктивно 
взаимодействовать с людьми, разрешать конфликты в группах, 
формировать адекватное самовосприятие и восприятие других. 
Игра ролевая — основная форма игровой деятельности, в которой 
участники берут на себя роли взрослых (дети) или должностные, социальные 
роли (взрослые обучаемые) и в специально создаваемой игровой ситуации 
воссоздают деятельность людей и отношения между ними. Ролевая игра 
вызывает глубокие эмоциональные переживания, связанные с содержанием и 
качеством выполнения ролей и теми чувствами и отношениями, которые 
возникают в ходе игры.
В обучающем тренинге обычно используются три типа ролевых игр: 
 
прямые игры — моделирование элементов профессиональной 
деятельности; 
стратегические симуляции — принятие решений в определенных 
условиях («Экологические катастрофы», «Полет на Луну», «Происшествие в 
пустыне» и др.); 
собственно ролевые игры: участники игры раздельно получают 
различные индивидуальные инструкции по взаимодействию друг с другом в 
предполагаемых условиях. 
При внедрении этой технологии занятия проводятся в форме либо 
совещания, либо свободно развивающегося ролевого общения (диалога) 
между участниками. Ролевые игры позволяют активно вовлечь учащихся в 


46 
процесс обучения, вызвать интерес. В ходе ролевой игры обучаемый может 
определить свои сильные и слабые стороны. 
Ролевая игра, как любая активная технология, имеет свои недостатки. 
Она требует от преподавателя тщательной подготовки к занятию; иногда не 
происходит переноса ситуации на реальную жизнь. 
В заключение занятия слушатели обсуждают итог и ход решения 
проблемы (конфликта), оценивают поведение каждого из участников в 
данной ситуации, его продуктивность. При этом начинают дискуссию 
«зрители», а заканчивает педагог, делая критический разбор итогов ролевого 
общения, отмечая достижения и неудачи. 
Наблюдения могут быть более эффективными, если будет 
осуществлена видеозапись ролевой игры и в случае необходимости 
использована для обеспечения обратной связи и подтверждения тех или иных 
положений, а также для консультирования. 
Метод ролевых игр позволяет обучаемому оказаться на месте другого 
человека, посмотреть как бы со стороны на себя и своего «героя», чью роль 
он исполняет. Это имеет большое значение для перцептивного обучения 
специалистов, развития у них навыков адекватного восприятия деловых 
партнеров и достижения взаимопонимания, выбора эффективного сценария 
поведения. 
Таким образом, смысл педагогических технологий заключается в 
предварительном проектировании процесса обучения, нацеленного на 
обеспечение успеха усвоения за счет развития личности и собственной 
деятельности, обучаемых и предусматривающего управление обучением. 
1. Кашлев, С.С. Интерактивные методы обучения [Текст]: учебное 
пособие / С.С. Кашлев. – Минск: ТетраСистема, 2013. – 224 с. ISBN: 978-9-
85536-377-5 
2. 
Социальная 
сеть 
работников 
образования 
[Электронный 
ресурс]. 
https://nsportal.ru
. - Дата обращения: 15.01.18. 


47 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   40




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет