и умение планировать и контролировать свое поведение.
Это теория социально-когнитивного научения.
Итак, хотя иногда полезно подразделять черты личнос
ти на категории, стоит обратить внимание на уникальные
особенности самого человека и особенности его окруже
ния, а также посмотреть, как по-разному люди реагируют
на различные обстоятельства. Например, некоторые люди,
проявляя на работе сильнейшую потребность во власти,
дома не прочь отойти на второй план.
Как понять себя
Воспринимать критику очень тяжело. Но для понима
ния себя стоит вспомнить критику, которую вы слыша
ли в свой адрес за последние годы.
Люди говорят, что вы любите командовать или вы слиш
ком пассивны, слишком
быстро выносите суждения,
слишком неорганизованны,
слишком требовательны,
слишком ленивы? Большинство людей инстинктивно
считают критику в
свой адрес несправедливой, рьяно
защищаются и
стараются забыть, что им сказали. Но
если одни и те же комментарии повторяются несколь
ко раз - и вы в состоянии честно обдумать их - скорее
всего, эта критика поможет вам чему-то научиться.
Дэниел Офман, консультант по менеджменту, разра
ботавший полезный метод выявления личностных ка
честв
людей на работе, а также в других сферах жизни,
считает, что большинство негативных качеств пред
ставляют собой переизбыток положительных качеств.
Например, если люди критикуют вас за излишнюю тре
бовательность, то, возможно, это
объясняется вашим
мощным положительным качеством - наличием у вас
очень высоких стандартов. Согласно Офману, у каждой
положительной черты есть обратная сторона. Другими
Достарыңызбен бөлісу: 
