Культуры в социологии



бет6/9
Дата23.01.2023
өлшемі53,87 Kb.
#166193
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Байланысты:
Социология 3[1]
Шығын,Өнім бағасы, икемділік, Qкр-10есеп (1), Алкандар 1, Основы реферат, СРС1, 2. Тема 2, 1. Тема 1, Тмоги, 2 лекция, 2 лекция, Методические указания к семинарским занятиям и срсп для студенто, Неделя 5. СРО, 1. М дениет т сінігіні алыптасу тарихы м дениетті м нін ж не, 01 Naurzbayeva final, Саяси партиялар, Болат Дана 21-РТК-1, Кесте - ғалымдар
Контркультура — оппозиция и альтернатива по отношению к господствующей в обществе культуре (хиппи; левые радикалы; андеграунд и др.).
Контркультура — явление, свойственное не только и не столько широко известным и приведённым выше молодёжным движениям XX века. Господствующая культура не способна охватить всё символическое пространство общества. Часть этого пространства «делят» между собой суб- и контркультуры. К таким контркультурам в различных исследованиях относят раннее христианство[6], прочие религии, коммуны утопистов и движение большевиков[7].
Примером контркультуры является также уголовная среда, в замкнутой и обособленной среде которой постоянно формируются и видоизменяются идеологические доктрины, буквально «переворачивающие с ног на голову» общепринятые ценности — честность, трудолюбие, семейную жизнь и т. д.
Примером контркультуры является также уголовная среда, в замкнутой и обособленной среде которой постоянно формируются и видоизменяются идеологические доктрины, буквально «переворачивающие с ног на голову» общепринятые ценности — честность, трудолюбие, семейную жизнь и т. д.

  1. Понятие социальных норм культуры, источники возникновения норм

Социа́льные но́рмыобщепризнанные правила, образцы поведения, стандарты деятельности, призванные обеспечивать упорядоченность, устойчивость и стабильность социального взаимодействия индивидов и социальных групп.
Источники формирования норм и правил поведения социального работника.
В области нравственной жизни профессиональной группы требования морали всегда оформлялись в виде кодекса. Такие профессиональные кодексы способствуют формированию нравственного облика члена профессиональной группы через особую форму усвоения моральной информации. Принципы и нормы кодекса письменно фиксируются, что связано с воспитательными задачами внутри профессиональной группы и с потребностями общества в совершенствовании и развитии профессиональной морали.
К основным источникам формирования этики социальной работы и жизни в социуме относятся:

  • Общечеловеческие ценности. Они заложены во Всеобщей декларации прав человека – право на жизнь, образование, здоровье, отдых, социальную защиту;

  • Традиции благотворительности с тысячелетней историей. В их основе лежат идеи христианства – милосердие, любовь к ближнему. Эти идеи, развивавшиеся сначала стихийно, позже были зафиксированы в указах князя Владимира, Петра I, Екатерины II;

  • Современные этические ценности, формировавшиеся на основе исторических традиций милосердия, основ морали советского общества, принципов перехода к рынку;

  • Зарубежные этические нормативы – с развитием связей с зарубежными странами, есть возможность изучать их этический опыт;

  • Ценности и идеалы самой личности специалистов.

  • Классификация социальных норм культуры (Правовые, табу, привычки, обычаи)


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©engime.org 2023
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет