Топ пікірлестігі. Бұл –жеке тұлғалардың кез келген құбылысты өздерінің нақты көзқарастары арқылы және топ келісімділігін бұзбау арқылы басым болу бағыты. Топ мүшелерінің айту бойынша, келіспеушіліктер тиістілік сезімінің бұзылуына әсер етеді. Сондықтан да келіспеушіліктен алшақ жүрген дұрыс. Топ пікірлестігі белгілі болған жағдайда аралық шешімдерді шешу ықтималдығы арта түседі.
Қайшылықтар. Бұл –екі немес одан да көп жақтардың келіспеушілігі, яғни бір жақтың көзқарастарының қабылдануын қолдауы және екінші жаққа осындай әркет жасауға кедергі келтіру. Барлық ұйым бөлімшелеріндегі қарама-қайшылықтардың себебі мен оларды шешу әдістері бірдей болып келеді. Функционалды қайшылықтар да ұйым тиімділігінің артуына елеулі ықпал етеді.
