Лекция мақсаты: Басқару ғылымының теориялық және әдістемелік негіздері, басқарудың шетелдік тәжірибесін зерттеу қажеттілігі
жүктеу/скачать 3,98 Mb.
|
менеджмент
- Бұл бет үшін навигация:
- Қазіргі уақыт шарттарында кадрлық саясатқа қойлатын жалпы талаптар
| Кадрлық саясаттың мазмұны: Кәсіпорынды сапалы жұмыс күшімен қамтамасыз ету және жоспарлауды қоса айтқанда, іріктеу және талдау, жұмыстан босату, персоналдың ағымдылық деңгейі, қызметкерлерді дамыту, жұмысшыларды дайындау, қайта дайындау, аттетация жүргізу және бағалау, қауіпсіз ережесімен қамтамасыз ету. Кәсіпорын қызметкерлерді басқарумен қатар, кәсіподақпен тығыз байланыста жұмыс істейді, ұжымдық келсім шартта, өтініш арыздарда, енбек ережелерін бақылауды іске асырады.
Қазіргі уақыт шарттарында кадрлық саясатқа қойлатын жалпы талаптар: 1. Кадрлық саясат кәсіпорынның даму стратегиясы мен тығыз байланыста болу керек. Бұл жөнінде ол осы стратегияны жүзеге асырудың кадрларымен қамтамасыз ету болып табылады. 2. Кадрлық саясат жеткілікті икемді болуы керек. Бұл оның бір жағынан тұрақты болуын білдіреді, өйткені тұрақтылығымен байланысты, динамикалығын яғни кәсіпорын тактикасының өндірістік және экономикалық жағдайларға қарай өзгеруіне сәйкес түзетілуін білдіреді. Оның қызметкер мүдделерін есепке алуға беімделген жақтары және кәсіпорынның ұйымдастырушылық мәдениетіне қатысы бар жақтары тұрақты болулары тиіс. Соңғысы жұмысшылармен сенімділік және олардың беталысымен байланысты. 3. Маманданған жұмысшы күшін қалыптастыру кәсіпорын үшін шығындармен байланысты болғандықтан кадрлық саясат экономикалық дәлелді болуы керек, яғни оның нақтылы қаржылық мүмкіншіліктерімен анықталады. 4. Кадрлық саясат өз жұмысшыларына жол таба білуді қамтамасыз етуі тиіс. Сонымен жаңа шарттардағы кадрлық саясат кадрлармен жұмыс істеу жүйелерін қалыптастыруға бағытталған, ол қазіргі заңдылықтарды, нормативтік актілерді, үкімет шешімдерін қадағалау шарттарында тек экономикалық емес сонымен қатар әлеуметтік нәтижелерді алуға бейімделген. Кадрлық саясаттың мазмұны жұмысқа жалдап алумен шектейді, қызметкерлерді дамыту, жұмысшылармен мекеменің өзара қатынасының қамтамасыз ету жөніндегі кәсіпорынның принципиалды бағыттарыныңда қатысы болады. Кадрлық саясат ұзақ мерзімді перспективаға есептелген мақсатты міндеттерді таңдаумен байланысты болған кезде күнделікті кадрлық жұмыс, кадрлық сұрақтарды қолма-қол шешуге бағытталған. Олардың арасына стратегиямен қойылған мақсатқа жету тактикасының арасындағыдай байланыс болуы қажет. Сонымен кадрлық саясат кадрлармен жұмыс істеудің мынадай жүйесін құруға бағытталған, ол қазіргі заңдылықтарды қадағалау шарттарында тек экономикалық нәтижелерде ғана емес; сонымен қатар әлеуметтік нәтижелерді алуға бағытталған. Кадрлық саясатты жүзеге асырудағы альтернативалар. Ол батыл, ол шешуші болуы мүмкін кейбіреуінде жұмысшылар жайында оншалақты адамгершілікті болмауыда мүмкін, формальді амалға, өндірістік мүдделер приоритеттеріне негізделген, немесе керісінше оны жүзеге асыру еңбекші ұжымға қалай әсер ететінін және ол үшін қандай әлеуметтік шығындарға апаратынын есепке аламыз. Кадрлық саясат кәсіпорын кадрларына бүтіндей қатысты болар кезде жалпы сипатта болады, ал ерекше мәселелерді шешуге бағытталған кезде жекеше құрылымдық бөлімшілер, функционалды немесе маманданған жұмысшылар тобы, қызметшілер дәрежесі шеңберінде жеке сайлау сипатына ие болады. жүктеу/скачать 3,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|