Бихевиорист ѓылымдар лидерліктіњ тиімді ќолданудыњ 3 тєсілін атап кµрсеткен: 1 Жеке адамныњ ќасиеті мен кµзќарасы жаѓынан ќараѓандаѓы тєсіл 2 Тєртіптілік тєсіл 3 Жаѓдайлыќ тєсіл Жеке адамдардыњ лидерлік теориясымен келісілген немесе єйгілі адамдар теориясы жаѓынан ќарастырѓанда, басќарушылардыњ тањдаулары жеке адамдардыњ барлыѓына ќатысты ќасиеттерге ие болѓандары аныќталѓан. Б‰л ойды жетілдіре отырып, былай атап кµрсетуге болады: егер адамдар б‰л ќасиеттерді µз ойларына таба білсе, онда олар б‰л ќасиеттерді тєрбиелей алар еді жєне осы мен бірге тєжірибелі жетекші бола алар еді.
Б‰л ерекшеліктер тµмендегідей:
1 Интеллект пен білім дењгейі;
2 Єсерлі сыртќы келбет;
3 Адалдыќ;
4 Д‰рыс баѓыттаѓы аќыл;
5 Экономикалыќ жєне єлеуметтік білім;
6 ¤зіне деген сенімділік.
Біраќ єр жаѓдайда єр т‰рлі ќабілеттілік пен ќасиет ќажет.
Тєртіптілік тєсіл – басќарушы стилін жіктеудіњ негізін немесе тєртіптіліік стилін ќалады. Б‰л тєсілді тиімділік басќарушыныњ жеке ќасиеті мен емес, оныњ баѓынушыларѓа деген кµзќарасымен, ќарым-ќатынасымен аныќталады.Тєртіптілік тєсіл лидерліктіњ кµздеген маќсатыныњ алѓа жылжуына ‰лес ќосќанымен, оныњ кемшілігіде бар. Ал ол кемшілік б‰л-басќарудыњ жалѓыз оптималды стилініњ бар екені.
