Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


 Трудовой коллектив: понятие, функции, взаимоотношения



Pdf көрінісі
бет95/477
Дата31.01.2023
өлшемі5,42 Mb.
#166991
түріЛитература
1   ...   91   92   93   94   95   96   97   98   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

5.1. Трудовой коллектив: понятие, функции, взаимоотношения 
В нашей стране организация (предприятие, фирма) выступает в обществе, с 
одной стороны, как совокупность технических средств и предметов труда, а с другой — 
как совокупность работников, объединяющихся для определенной трудовой 
деятельности, производства определенной продукции с помощью технических средств 
и предметов труда. В каждой отрасли народного хозяйства применяются свои 
технические средства, которые соответствуют технологии, различается механизация, 
автоматизация, компьютеризация и электронизация. Все это приводит к заметным 
различиям и особенностям в организации труда. В результате для каждого трудового 
коллектива характерны свои традиции, отношения к труду, стимулы и мотивы 
трудовой деятельности. Именно в коллективе зарождаются и развиваются социально-
психологические процессы, влияющие как на отдельных работников, так и на персонал 
в целом. 
Трудовой коллектив
— это относительно устойчивое и внутренне целостное 
объединение людей для совместной трудовой деятельности, характеризующееся отно-
шениями коллективизма и корпоративного сотрудничества в процессе создания и ис-
пользования материальных и духовных благ, совместного решения производственных 
задач по выпуску общественно полезной продукции и связанное общностью коренных 
экономических и социальных интересов, системы ценностей, основных мотивов и пра-
вил социального поведения [41]. 
Существуют следующие характеристики, определяющие группу как коллектив 
[33, 34]: 
1. Объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой 
цели. 
2. Добровольный характер объединения (в коллективе существует система ак-
тивно построенных его членами отношений на базе общей деятельности). 
3. Целостность коллектива (коллектив представлен как некоторая система дея-
тельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной струк-
турой руководства и управления). 
4. Наличие особой формы взаимоотношений между его членами, которая обес-
печивает принцип развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива. 
Таким образом, трудовой коллектив характеризуется следующими признаками 
[33]: 
– наличием единой цели; 
– наличием системы авторитета власти; 
– распределением обязанностей между членами коллектива; 
– определенным социально-психологическим климатом. 
Рассмотрим каждый из них подробнее. 


96 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   91   92   93   94   95   96   97   98   ...   477




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет