1. Шарттың мәні 1.1. Жұмыс беруші өз еңбек міндеттерін атқара отырып ______________ қызметіне қабылданған Жұмыскермен штаттық кестеге сәйкес және келісім шарт бойынша өз жұмысын атқарады.
1.2. Келісім шарт келісіліп және еңбек заңдылықтарының өзгеруімен байланысты қайтадан келіскен Қазақстан Еңбек кодексімен қабылданды.
2. Шарттың жарамдылық мерзімі 2.1. Еңбек міндеттерін жүзеге асыру «__» __________20__ жылдан бастап.
2.2 Келісім шарт келісім мерзімі шектеусіз.
3. Еңбек шарты және жұмыс уақыты 3.1. Жұмысшының жұмыс уақыты осы Келісім шарттың шарттарымен және Қазақстан Республикасының еңбек туралы зандылықтарымен белгіленеді және Жұмысшыға жұмыс күні мына тәртіпте бекітіледі.
бес күндік жұмыс аптасы екі күндік демалысымен –сенбі және жексенбі.
сегіз сағаттық жұмыс күні – сағ.09-00 ден - 18-00 –ге дейін (өз қызметіне
тәуелділігіне байланысты)
өз қызметіне тәуелділігіне байланысты түскі үзіліс бір астрономиялық сағат 13-00-ден 14-00-ге дейін. Аптасына жұмыс уақытының ұзақтығы 40(қырық) сағаттан аспауы керек.
3.2. Жұмыскер жұмысын жұмыс берушінің ішкі актілеріне сәйкес жүргізеді.
3.3. Жұмыс беруші Жұмыскерді заңнамада белгіленген негізде қызмет уақытынан тыс жұмысқа тарта алады, тек өндірістік қажеттілік болмаса (Жұмыскер ұйымының қалыпты жұмысын сақтау үшін тез арада орындауға жататын, алдын-ала болжамаған щұғыл жұмыстар).
3.4. Жұмыскердің демалыс және мейрам күндердегі жұмысы (кезекшілігі) Жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі және екі есе мөлшерде төленеді (кезекшіліктің сағат санын бір сағаттық еңбек ақыға көбейтіліп, ол екіге көбейтіледі). Жұмысшының ықыласымен мейрам және демалыс күндері істелген жұмыс күндерінің орнына қосымша демалыс күнін алуға болады.
3.5. Қазақстан Республикасының аумағында және де қызметтік міндеттерге байланысты шет елдерде қызмет тапсырысын орындаумен, сонымен қоса түрлі ұлттық, халықаралық конкурстарға, конференцияларға, көрмелерге қатысуға Жұмыс берушінің есебіне, Жұмыскер іссапарға жіберілуі мүмкін.
3.6. Еңбекті қорғау Қазақстан Республикасының заңнамасы аясында жүзеге асырылады.
