А. Разобраться в мотивах упорства и видя их несостоятельность, применить обычные уставные меры наказания, не теряя времени на разговоры.
Б. В интересах дела вызвать его на откровенный разговор и постараться переубедить, расположить к себе, настроить на благоприятные служебные контакты в дальнейшем.
В. Прежде всего попытаться воздействовать на него через активных и авторитетных для него сослуживцев.
Г. Сначала подумать о том, что зависит от моего поведения, не делаю ли я сам ошибок, а уж затем выяснить, в чем прав или не прав этот подчиненный.
Ситуация № 10
В уже сложившийся коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу внедрения новшеств, назначается новый руководитель. Каким образом, по Вашему мнению, он должен разрешить имеющийся конфликт?
А. Не обращая внимания на сопротивление новому сторонников старого стиля службы, опираться на представителей противоположной группировки, вести работу по внедрению новшеств, не вовлекаясь в конфликты и силой своего примера.
Б. В первую очередь попытаться привлечь на свою сторону и попытаться переубедить тех, кто не соглашается с нововведением, хочет служить (работать) по-старому.
Достарыңызбен бөлісу: |
