Мақсаттардағы айырмашылықтар. Ұйымдардағы
қайшылықтардың ұлғаюының бір себебі – ол ұйым ішіндегі
мамандандырылған бөлімшелерге бөлінулері болып табылады.
Бұндай бөліну бөлімше мақсаттарын және міндеттерін өздері
тұжырымдауларына әкеп соғады және сол мақсаттардың
орындауларына көп көңіл бөлдіреді.
Құндылық пен ұсыныс айырмашылықтары. Адамдар болып
жатқан жағдайларды объективті түрде бағалаудың орнына, тек
өз көзқарасы мен пікірі арқылы жеке басы мен топ қажеттілігіне
байланысты жағдайды ғана пайымдайды.
Құндылық айырмашылығы – ең көп тараған қайшылықтың
себебі. Мысалы: бағынушы өз ойын әрқашанда айтуына құқым бар
деп есептейді, ал басшы болса – бағынышты өз ойын тек ол адамнан
сұрағанда ғана айтуға құқығы бар деп есептейді.
