В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И

ли

дерства. Неформальный характер лидерской позиции в большой

источников, ее питающих. Идеальным для лидерства считается ис

пользование эффективного сочетания обеих основ власти.

В ходе изучения проблемы лидерства учеными было предложе

но много различных определений данного понятия. Согласно

Дж. Терри, лидерство — это воздействие на группы людей, побуж

дающее их к достижению общей цели. Р. Танненбаум, И. Вэшлер и

Ф. Массарик определяли лидерство как межличностное взаимо

действие, проявляемое в определенной ситуации с помощью

коммуникационного процесса и направленное на достижение спе

цифической цели или целей. Г. Кунц и С. O’Доннелл считают, что

лидерство связано с воздействием на людей, преследующим дости

жение общей цели.

Сила и принуждение при лидерстве часто заменяются побужде

нием и воодушевлением. В результате лидерского подхода воздей

ствие основывается на принятии людьми требований лидера без

явного или прямого проявления власти. Способность лидера вли

ять на людей дает ему возможность использовать власть и автори

тет, получаемые от его последователей.