В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И
основных ожиданий индивида
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Pdf көрінісі
|
менеджмент
| основных ожиданий индивида
составляют ожидания по поводу: • содержания, смысла и значимости работы; Раздел I 77 1. 1. Подходы к установлению взаимодействия человека и организации Ожидания, представления индивида об организационном окружении и о его месте в нем · место индивида в организации · выполняемая работа Ожидания организации в отношении индивида и его роли в ней · квалификационные и личностные характеристики для выполнения определенной роли · требуемый результат работы Рис. 1.3. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации • оригинальности и творческого характера работы; • увлекательности и интенсивности работы; • степени независимости, прав и власти на работе; • степени ответственности и риска; • престижности и статусности работы; • степени включенности работы в более широкий деятельный процесс; • безопасности и комфортности условий на работе; • признания и поощрения хорошей работы; • заработной платы и премий; • социальной защищенности и других социальных благ, пре доставляемых организацией; • гарантий роста и развития; • дисциплины и других нормативных аспектов, регламенти рующих поведение на работе; • отношений между членами организации; • конкретных лиц, работающих в организации. Для каждого индивида комбинация этих отдельных ожиданий, формирующая его обобщенное ожидание по отношению к органи зации, различна. Причем и структура ожидания, и относительная степень значимости отдельных ожиданий для индивида сами зави сят от множества таких факторов, как его личностные характери стики, цели, конкретная ситуация, в которой он находится, харак теристики организации и т.п. жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|