элемент производственного процесса. Социальная природа, психическое и
физическое благополучие индивида его не интересовали. Но вот у его
соратника Ф. Джилбрета, по праву считающегося одним из вождей движения
за
тучную
организацию труда, уже просматривается достаточно четко
выраженная ориентация на «человеческий фактор». Он видит смысл НОТ в
том, чтобы каждый занимался тем делом, которое больше всего
соответствует его физическим й психическим способностям
(Джилбрет
Ф.
Азбука научной организации труда. — М.; Л., 1925). При этом основным
вопросом научной организации труда он считал человека, его отношение к
работе, разумное обращение с ним. Каждый должен испытывать радость
труда, ибо последнее — главный успех НОТ. А первым условием радости
труда и его продуктивности Ф. Джилбрет называет здоровье рабочих. Чтобы
рабочие были здоровы, необходимо целесообразное устройство их рабочего
места и расположение инструментов, но главное, рабочему надо обеспечить
необходимый отдых, уменьшить воздействие на него всякого утомления.
Ф. Джилбрет выступил инициатором проведения Дня борьбы с утомлением,
впервые организованного в Америке (впоследствии он ежегодно проводился
в декабре). Он настаивал на привлечении психологов для разрешения
проблем персонала в производстве. Нельзя недооценивать, подчеркивает
Ф. Джилбрет, значение психологического фактора для решения одной из
«великих», по его выражению, задач: предотвращения несчастных случаев на
производстве, обеспечении безопасности труда рабочих.
Результаты многих проведенных исследований показали, что свойства
личности
–
важнейший фактор, влияющий на здоровье. Обобщая данные
разных
авторов,
В.И.
Гарбузов
группирует
черты
личности,
предопределяющие различные психосоматические заболевания. Итак,
Достарыңызбен бөлісу: