Защита самопрезентации для собеседования

Простые правила позволят справиться с волнением и почувствовать 
себя увереннее в незнакомой обстановке. 
Правило «семи секунд» – первое впечатление. Оценка кандидата 
начинается с первой секунды встречи. После приглашения необходимо войти 
в кабинет. Важное значение имеет осанка: нельзя сутулиться. Поза должна 
соответствовать виду победителя – поднятая голова, расправленные плечи. 
Рукопожатие должно быть крепким и уверенным, ладони сухими. 
Правило «тридцати секунд» – располагаем в себе интервьюера. 
При подборе одежды обратите внимание на принятый в организации 
дресс-код. Стоит отдать предпочтение деловому стилю без лишних 
аксессуаров (допускается надеть обручальное кольцо и неброские серьги). 
Опрятный внешний вид располагает к общению (одежда и обувь должны 
быть чистыми, дыхание свежим). Поработайте над тембром голоса. 
Уверенное приветствие и последующее общение продемонстрируют 
готовность вести конструктивный диалог. 
Рассказ о себе – демонстрация профессионализма. Составленный на 
основе резюме и заранее проработанный краткий пересказ достижений и 
навыков, поможет за короткое время донести важные сведения до 
интервьюера:
– используйте даты, цифры, обращайте внимание на результаты, 
которых удалось достичь на той или иной должности.
– расскажите о личных достижениях.
– используйте глаголы совершенного вида (разработал, внедрил, 
улучшил и т.п.), они подчеркнут законченность указанных действий, их 
результативную ценность.
– в итоге расскажите о том, что вы можете сделать для организации, 
какой вклад внесете в еѐ развитие.
Контролируѐте используемые вами невербальных средств. 
– используйте открытые позы (прямая осанка и уверенный взгляд в 
глаза, уместная улыбка); 
– избегайте чрезмерной жестикуляции или ерзания на стуле;
– будьте активны и инициативны в поддержании диалога, проявляйте 
интерес к собеседнику
Не стоит зацикливаться только на себе, собеседование – это диалог. 
Вопросы о компании помогут наладить необходимый уровень доверия и 
узнать дополнительную информацию. Подробности о вакантной должности 
сформируют представление о круге обязанностей и возможных 
перспективах. Не стоит бояться спрашивать: соискатель не выпрашивает 
рабочее место, он продает свой труд и услуги. 
Грамотные ответы на задаваемые вопросы. 
Для подтверждения указанной в резюме информации стоит взять на 
собеседование необходимые документы (паспорт, аттестаты, свидетельства, 
трудовую книжку). Это позволит избежать голословности. На вопросы 
следует отвечать четко, не вдаваясь в подробности. Если будет нужно, 
рекрутер уточнит. Стоит уделить особое внимание ответам на вопросы, 

которые затрагивают профессиональную сферу, на их основе строится 
мнение о соискателе, как о специалисте. 
Конструктивность и подготовленность. 
Желательно чтобы у кандидата на встрече были блокнот и ручка для 
записи важных моментов, касающихся будущей должности. Использование 
электронных средств допустимо при условии их уместности. Не стоит на 
столе перед собой раскладывать все имеющиеся устройства (телефоны, 
планшеты и т. п.) – это нарушает правила делового этикета и принижает 
уровень профессионализма. Собранность, логичность действий и 
последовательность изложения – неоценимые качества, на которых следует 
сделать акцент. Соискатель должен продемонстрировать заинтересованность 
в открытой вакансии и, соответственно, работе в компании. 
Завершение встречи. 
На заключительном этапе можно поинтересоваться, когда ждать звонка 
с решением относительно вакансии. Если соискатель предложил перезвонить 
в определенное время, то обязательно стоит звонить именно в указанный 
день и час. После этого уместно сказать несколько общих фраз и, 
поблагодарив собеседника за уделенное время, уйти. Теперь остается только 
ждать решения работодателя. Возможно, назначат еще одно собеседование 
или сразу сообщат ответ. 
Хорошим примером презентации себя на собеседовании может 
послужить обычная реклама. Претендент должен не только представить свои 
конкурентоспособные качества и достижения, но и проанализировать общий 
фон компании (деятельность, пути развития, перспективы на рынке). Это 
позволит ему свободно ориентироваться в потребностях предполагаемого 
работодателя, выяснить его слабые стороны. Другими словами, реальная 
оценка компании даст возможность кандидату уверенно чувствовать себя 
на собеседовании и компетентно отвечать на задаваемые вопросы, а также 
выгодно себя продавать 
Вопросы которые Вы встретите в каждом интервью: 

Расскажите немного о себе. 

Как Вы могли бы описать самого себя? 

Расскажите о Вашем последнем месте работы. 

Расскажите о Вашем бывшем начальнике. 

Причина увольнения с предыдущего места работы. 

Что Вы знаете о нашей компании? 

Что Вас привлекает в нашей компании? 

Почему Вы хотите работать именно у нас? 

Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к 
данной работе? 

Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме? 

Каковы Ваши сильные стороны? 

В чем заключаются Ваши главные недостатки? 

Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) 
выполнять? 


Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей 
прежней работе? 

Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе? 

Каковы Ваши интересы вне работы? 

Каковы Ваши цели в жизни? 

Как Вы планируете их достичь? 

Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом? 

На какое жалование Вы рассчитываете? 

Что Вы будете делать, если... (далее обычно следует описание 
какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)? 
Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет 
проводить собеседование с Вами. 

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день? 

Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним 
встретиться? 

Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними 
встретиться? 

Почему это место оставил прежний работник? 

Насколько важна эта работа для фирмы? 

В чем заключается главная проблема этой работы? 

Какие 
имеются 
возможности 
для 
служебного 
и 
профессионального роста? 

жүктеу/скачать 2,08 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: