Игры на командообразование Техники, направленные на развитие

Игры на командообразование 

Техники, 
направленные 
на 
развитие 
компетенций 
командообразования (тимбилдинг), применяется с целью создания и 
повышения эффективности работы команды. Идея командных методов 
работы заимствована из мира спорта и стала активно внедряться в 
практику менеджмента в 60 — 70 годы XX века. Командообразование 
является перспективной моделью корпоративного менеджмента, 
отражающей полноценное развитие компании, и зарекомендовало себя 
как один из наиболее эффективных инструментов управления 
персоналом. Работа в команде позволяет раскрыть потенциал каждого 
участника и повысить продуктивность деятельности организации.
 
 
Возможные цели применения командообразующих игр: 

Необходимо поддержать или создать дружеские отношения в 
коллективе 

Необходимо наладить взаимодействие между различными 
отделами, региональным и центральным офисами, между сотрудниками 
одного отдела 

Вы хотите познакоить сотрудников нового отдела или 
сотрудников различных подразделений в неформальной обстановке 


Появилась 
необходимость 
сформировать 
корпоративную 
культуру 

В подразделении или между подразделениями возникла 
конфликтная ситуация 

В коллективе ощущается хроническая усталость, напряженная 
эмоциональная атмосфера 

Новых сотрудников необходимо адаптировать, “влить” в 
коллектив 

В компании проходят различные структурные изменения: 
обединения отделов или филиалов, сокращения, приход новых сотрудников 

Необходимо повысить уровень доверия и взаимопомощи между 
сотрудниками 

Необходимо, 
что 
бы 
сотрудники 
научились 
работать 
согласованно 

В компании появились новые направления работы, новые 
глобальные цели, программы 
 
Инструкция:
Начтите, пожалуйста, ходить по комнате. Я предлагаю 
вам поздороваться с каждым из группы за руку и при этом сказать: «Привет! 
Как твои дела?» Говорите только эти простые слова и больше ничего. Но в 
этой игре есть одно важное правило: здороваясь с кем-либо из участников, 
вы можете освободить свою руку только после того, как другой рукой вы 
начнете здороваться еще с кем-то. Иными словами, вы должны непрерывно 
быть в контакте с кем-либо из группы. Представили себе, как это 
происходит? 
Когда все поздоровались друг с другом и группа привыкла к этому 
ритуалу, Вы можете запустить второй круг – с другим приветствием, 
например, со словами: «Как хорошо, что Ты здесь!» Другой вариант: Вы 
можете использовать эту игру в конце занятий, и в этом случае заменить 
приветствие прощанием: «Спасибо!» или «Спасибо, с Тобой было так 
хорошо работать!»