Сертификат специалиста – это специализированный документ,
подтверждающий профессиональную пригодность. По закону нашего
государства данный документ необходимо менять каждые 5 лет. Приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. № 148н
«Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». Предлагается ряд мероприятий, направленных на достижение
наибольшей эффективности деятельности системы управления персоналом,
реализующихся через кадровую политику в учреждении здравоохранения:
1. качественная подготовка специалистов кадровой службы;
2. строгая регламентация обязанностей отдела кадров;
3. увеличение заработной платы;
4. четкая регламентация должностных обязанностей медицинского
персонала;
5. планирование численности медицинского персонала, основанное не
только на штатных нормативах, но и на конкретных условиях больницы;
6. повышение профессионального уровня специалистов с высшим и
средним медицинским образованием;
7. обеспечение достойного уровня жизни работников;
8. восстановление государственного распределения студентов,
обучающихся за счет бюджетов системы здравоохранения.
Необходимо отметить, что интерес к проблеме совершенствования
кадровой политики с целью формирования системы управления персоналом,
соответствующей развитию учреждений здравоохранения возрастает. От того,
насколько эффективно будет осуществляться реализация направлений кадровой
политики, а, значит, и управление персоналом в организации, зависит будущее
развитие медицинских учреждений и отрасли здравоохранения в целом.
Необходимость продолжения исследований кадровой политики в
муниципальных учреждениях здравоохранения очевидна.
Контрольные вопросы: 1. Произведите расчет и анализ основных показателей кадрового состава медицинской организации. 2. Объясните методику расчета основных показателей кадрового состава. 3. Перечислите методы обучения персонала на рабочем месте. 4. Объясните значение документа – сертификата специалиста. 51