Российский гуманитарный научный фонд



Pdf көрінісі
бет31/141
Дата17.02.2023
өлшемі10,24 Mb.
#169134
түріСеминар
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   141
Байланысты:
Дефиниции культуры


часть явлений духовной и материальной жизни коллектива организации
доминирующие в нем 
моральные нормы и ценности,
принятый 
кодекс
поведения
и укоренившиеся 
ритуалы, манера одеваться, стандарты
качества
выпускаемого продукта и т.д.» [6].
«Организационная культура - специфическая, характерная для дан­
ной организации 
система связей, взаимодействий и отношений,
осуще­
ствляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, 
способа постановки и ведения дела» [5].
«Корпоративная культура — это то, что 
определяет, что хорошо и


что плохо
для фирмы. Свод писаных и неписаных 
правил,
некий 
образец
поведения. Корпоративная культура 
определяет все
- от внешнего вида 
до образа мыслей» [5],
«Организационная культура -
координационная система взаимо­
действия
структурных подразделений предприятия, их субкультур, а 
также факторов, определяющих эффективность функционирования 
предприятия» [7].
«Организационная культура предприятия по сути является 
суб­
культурой национальной культуры и менталитета,
преобладающих в 
государстве» [7].
В современной литературе существует много других определений 
понятия организационной культуры; концепция организационной куль­
туры, как и культуры в целом, не имеет однозначного определения. Од­
нако есть и общие моменты.
Обобщая встреченные дефиниции, можно сказать, что организаци­
онная культура трактуется как принимаемые большей частью организа­
ции 
философия и идеология управления, ценностные ориентации, веро­


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   141




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет