Российский гуманитарный научный фонд


СЕКЦИЯ «СОВРЕМЕННАЯ ФИЛОСОФИЯ



Pdf көрінісі
бет30/141
Дата17.02.2023
өлшемі10,24 Mb.
#169134
түріСеминар
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   141
Байланысты:
Дефиниции культуры

СЕКЦИЯ
«СОВРЕМЕННАЯ ФИЛОСОФИЯ:
ПОИСКИ ОБРАЗА КУЛЬТУРЫ»
ТЕОРИИ И ДЕФИНИЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ
А. В. Азаров
Изучение культурных фактов, культурных кодов всегда было акту­
альным. Актуальность не просто в каталогизации и описании культурно­
го многообразия, но в выявлении структуры и «универсалий» всех куль­
тур или одной конкретной культуры. Понятно, что эти «универсалии», 
закономерности, присущие той или иной культуре, не должны быть так­
же лишь каталогизированы, но должны являться основой для ее измене­
ния и развития. В этом смысле операционально изучать «законы» или 
структуру национальной культуры и культуры вообще через так назы­
ваемую «организационную (корпоративную) культуру». Этот термин 
обозначает, в общем смысле, 
социогуманитарное и психологическое из­
мерение организации
(учреждения, предприятия, союза, фирмы и др.).
Работа с оргкультурой в современных управленческих дисципли­
нах рассматривается как один из основных инструментов управления 
организацией, в частности управления поведением персонала. Именно 
такое значение оргкультуры обусловливает постоянный интерес за ру­
бежом и возрастающий интерес в нашей стране к изучению данного фе­
номена.
Однако помимо локальной значимости изучения оргкультуры (для 
эффективного управления организацией), есть и другой контекст, боль­
шая значимость; это подход к корпоративной культуре как к модели, 
уменьшенной копии национальной культуры. Очевидно, что на разных 
уровнях в едином целом действуют одни и те же закономерности, по­
этому к культуре как к целому можно подойти через теории оргкульту­
ры. Таким образом, важно признать соответствие и изоморфность куль­
тур различного масштаба (по крайней мере, в рамках одной националь­
ной общности). Такой подход позволит увидеть существующую культу­


ру в новом ракурсе, выделить те системные связи и отношения, которые 
на глобальном уровне были невидимы.
Итак, наша задача - с помощью уменьшенной модели указать на 
некоторые аспекты и закономерности целого. Здесь не будет рассматри­
ваться конкретика, в которой можно было бы увидеть корреляцию, на­
пример, национальной культуры и культуры организаций; мы будем 
оставаться на предельно теоретическом уровне в рамках концепции орг- 
культуры. Автор не претендует на какое-либо всеобъемлющее и абсо­
лютное установлении корреляции культур различного масштаба (куль­
туры вообще и организационной культуры), а также на однозначные 
выводы относительно того, на какие именно закономерности культур­
ной динамики указывают закономерности оргкультуры. Задача данной 
статьи, повторим, - указать на наличие и описать структуру такого фе­
номена, который следует учитывать при исследовании культурных зако­
номерностей и подходы и принципы к изучению которого, возможно, 
будут эффективны и при исследовании культуры в целом.
Ниже будут даваться определения организационной культуры; ка­
ждая дефиниция будет являться выводом, итогом сказанного до нее. 
Каждая последующая дефиниция - это фиксация различных уровней 
культуры. Читатель вправе остановиться на каком-либо одном опреде­
лении, посчитав его наиболее важным в своих исследовательских коор­
динатах, и отвергнуть все последующие как излишние, а предыдущие -
как недостаточные. Однако все они имеют право на существование, по­
скольку делают акцент на том или ином аспекте феномена культуры.
При первом приближении оргкультуре можно дать множество раз­
нородных характеристик.
«Термином «организационная культура» охватывается большая 

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   141




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет