Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей

благополучно приходят в порт с поднятыми парусами, поющими под
напором наполняющего их ветра.
Трагично? Право, не знаю. Ее психиатр сказал мне: «Даже если бы
я мог восстановить ее психику, то не стал бы этого делать. В своем
нынешнем положении она намного счастливее».
Если некоторые индивидуумы настолько озабочены потребностью
самоутверждения, что действительно сходят с ума, чтобы обрести его,
то, представьте себе, каких чудес мы можем достичь, раскрыв людям
правильное восприятие этой стороны безумия.
Одним из первых бизнесменов, чья заработная плата превысила
миллион долларов в год, стал Чарльз Шваб (тогда не существовало
подоходного налога и пятьдесят долларов в неделю считалось очень
хорошим заработком). Его, в то время тридцативосьмилетнего, Эндрю
Карнеги пригласил на должность первого президента заново
организованной в 1921 году Государственной сталелитейной
компании. (Позже Шваб покинул эту компанию, чтобы возглавить
терпящую бедствие «Бетлехем стил компани» и превратить ее в
наиболее прибыльную компанию Америки.)
Почему Эндрю Карнеги платил Чарльзу Швабу миллион долларов
в год, т. е. более трех тысяч долларов в день? Почему? Потому, что
Шваб – гений? Нет. Потому, что он знал производство стали лучше
других? Вздор. Чарльз Шваб говорил мне, что в компании работает
много людей, разбирающихся в этом лучше, чем он.
Сам Шваб полагал, что столь высокое жалованье получает в
основном за умение обращаться с людьми. Я попросил его рассказать,
как он это делает. Предлагаю вашему вниманию его секрет,
излагаемый его собственными словами. Эти слова следует отлить из
вечной бронзы и вывесить в каждом доме, в каждой школе, в каждом
магазине и в каждом учреждении. Вместо того чтобы тратить время на
заучивание латинских глаголов или запоминание количества осадков,
выпадающих в Бразилии, дети должны выучить эти слова наизусть –
взяв их девизом, мы можем радикально изменить свою жизнь.
«Я считаю самым ценным своим качеством умение пробуждать у
людей энтузиазм, – сказал Шваб, – и полагаю, что признание
достоинств и поощрение – единственный способ выявить наилучшие
качества работников.

Ничто не бьет так сильно по честолюбию человека, как критика со
стороны руководства. Я никогда никого не критикую. Я верю в
действенность поощрения, поэтому стремлюсь хвалить людей и
избегаю брани. Если мне что-то нравится, я искренен в своей оценке и
щедр на похвалу».
Так поступает Шваб. А что же обычный человек? Как раз наоборот.
Если ему что-то не нравится, он разражается проклятиями, а если
нравится – предпочитает промолчать. Как говорится в одном старом
куплете, «однажды я поступил плохо и с тех пор постоянно слышу об
этом. В другой раз я дважды поступил хорошо, но не услышал об этом
ни слова».
«В ходе многочисленных контактов со многими замечательными
людьми в различных частях света, – заявил Шваб, – я не встречал
человека, сколь бы высокий пост он ни занимал, который не работал
бы эффективнее и не проявлял бы больше старания в обстановке
доброжелательности, а не в атмосфере критики».
В этом, по его словам, и состояла одна из главных причин
феноменальных успехов Эндрю Карнеги, который хвалил своих
соратников и публично, и наедине.
Желая воздать должное своим помощникам даже на собственном
надгробном памятнике, он написал для себя следующую эпитафию:
«Здесь покоится человек, знавший, как собрать вокруг себя людей,
которые были умнее его самого».
Одним из секретов успеха Рокфеллера в управлении людьми была
его искренняя благожелательная оценка их деятельности. Например,
когда один из его партнеров, Эдвард Т. Бедфорд, в результате
неудачной сделки в Южной Америке потерял миллион долларов,
принадлежавших фирме, Рокфеллер имел все основания для критики.
Однако он знал, что Бедфорд старался сделать как можно лучше, – и
инцидент был закрыт. Более того, Рокфеллер нашел повод для похвалы
и поблагодарил партнера, сумевшего спасти шестьдесят процентов
вложенного капитала. «Это превосходно, – заметил Рокфеллер. – Нам
тут, на верхнем этаже, не всегда удается работать так хорошо».
Среди моих бумаг давно уже хранится история, которой никогда не
было на самом деле, но которая повествует столь правдиво, что я
повторю ее здесь.

Одна фермерша в конце тяжелого трудового дня положила на стол
перед мужем и сыновьями охапку сена, а на возмущенные отзывы о ее
умственном здоровье ответила: «Ну откуда я знала, что вы заметите. Я
готовлю вам уже двадцать лет и за все это время не слышала ни одного
слова, по которому могла бы догадаться, что вы не едите овса».
Когда несколько лет назад проводилось социологическое
исследование о причинах ухода женщин из семьи, как вы думаете, что
оказалось главной причиной? Недостаток благодарности. И готов
поклясться, что соответствующий опрос среди мужчин дал бы те же
результаты. Часто мы так привыкаем принимать своих супругов как
должное, что забываем демонстрировать, как их ценим.
Студент одной из наших групп рассказал о просьбе, с которой
обратилась к нему жена. Она и еще несколько женщин из их церкви
участвовали в программе по самоусовершенствованию, и она
попросила мужа помочь ей, составив список из шести вещей, которые,
по его мнению, она могла бы сделать, чтобы стать лучшей женой. Вот
как он излагает дальнейшие события.

жүктеу/скачать 2,01 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: