Часть I. Почему мы не становимся такими, какими хотели бы быть?
98
успешных компаний, занимающихся программным обес-
печением.
Сачи рассказала мне, как навестила родную деревню. Она
ужинала с семью старыми друзьями. Один из них задал ей,
казалось бы, невинный вопрос: «Что ты делала на прошлой
неделе?» Сачи рассказала. Она летала в Париж на конферен-
цию и встретилась там с некоторыми «иконами» ее инду-
стрии. Она руководила проектом нового продукта на стадии
разработки. Ее директор только что сказал ей о том, что она
была выбрана для прохождения лидерской программы. Ее
переполнял энтузиазм.
После ужина все попрощались с ней, кроме ближайшей
подруги детства, Ранжини. Она не была так успешна, как
Сачи, но стабильно продвигалась вверх в большой индий-
ской компании. Дела у других друзей, которые с ними ужи-
нали, шли гораздо хуже. Когда Сачи говорила, как она рада,
что они встретились, Ранжини перебила ее: «Ты думаешь, что
всем действительно хочется слушать, как ты похваляешься
своими рассказами о Париже, новых проектах и генеральных
директорах? Когда ты стала такой хвастунишкой?»
Сначала Сачи растерялась, а потом стала защищать-
ся: «Они спросили меня, что я делала на прошлой неделе.
Я и рассказала».
Той ночью она провела несколько бессонных часов, раз-
думывая о том, что она неправильно поняла ситуацию. Она
имела дело не с продвинутой молодежью из Кремниевой
долины. Она сидела за столом с бедными людьми, которые
с ней выросли, но не смогли добиться такого успеха, как она.
Ей казалось, что она делилась подробностями своей жизни.
В их представлении она пыталась утереть им нос.
Она упрекала себя в том, что не поняла этого раньше
и вела себя так бестактно. Но мы учимся на ошибках. Она
поняла, что простой вопрос может спровоцировать простой
|