Конфликтіні шешу тәсілдері

4. Конфликтіні шешу тәсілдері

• 
  институционализация- конфликтіні құрайтындарды құру, сонымен қатар, конфликт шешімдерінің ережелері мен нормалары;
  
• 
  легитимизация- көпшілік конфликтіге қатысушылардың ұсынылған нормалар мен ережелерді өз еркімен ескеру дайындығы бар ма жоқ па ,соны қадағалау;
  
• 
  -конфликтілік топтың құрылымы, берілген мәселені таратушы- коллектив және индивидуалды субьектілердің көрінуін болжайды;
  
• 
  конфликт редукциясы- басқа деңгейге аудару есебінде оның ақырын әлсіреуі;
  

• 
  мәселенің дұрыс шешілуін қалай ма;
  
• 
  Өз эмоциясын бағындыра алу үшін не істеу қажет;
  
• 
  Конфликтілік жақ орнында болса ол өзін қалай сезінер еді;
  
• 
  Конфликтіні шешу үшін оған делдал керек пе;
  
• 
  Қандай атмосферада (ситуацияда) адамдар жақсырақ ашылып, ортақ тіл табысып, өзіндік ортақ шешімдерін қабылдай алар еді.
  

• 
  Құрылымдық, яғни, ұйымшылдық конфликтілерді шешу әдісі;
  
• 
  Тұлғааралық әдістер;
  
• 
  Тұлға ішілік , яғни, жеке тұлғаға әсер ету әдістері.
  

• 
  Шығармашылық визуализация конфликт себептерін талдауда қолданылуы мүмкін.
  
• 
  Миға шабуыл (альтернатив) баламаларды іздеу үшін пайдалы;
  
• 
  Ойша көрініс, өз –өзінен сұрап, таңдау қатынасы бойынша ішкі түйсікке жүгіну керек;
  
• 
  Ойша бақылау немесе еріктік ойлау техникасы, жаңа шешімдерді шыңдау мақсатында бақылау немесе ішкі мотивацияларын жинақтауда қолданылады.