Персоналом

202

n

потенциальный характер влияния ресурсов (средств) власти. Это

означает, что подчинение обычно достигается без применения средств

воздействия, однако либо при угрозе (в случае наказания), либо при

ожидании (в случае вознаграждения) их использования;

n

вера исполнителей в способность руководителя (носителя вла/

сти) воздействовать на них самих, их потребности и интересы. Без

такой веры руководитель или руководящий орган, даже если они обла/

дают эффективными средствами воздействия, не добьются устойчи/

вого подчинения;

n

возможность сопротивления и даже неподчинения. Власть ни/

когда не бывает абсолютной, поскольку человек обладает свободой вы/

бора и иногда в исключительных случаях может умереть, но не подчи/

ниться. В организации сила власти вообще существенно ограниченна;

n

причинный (казуальный) характер власти. Власть одного чело/

века выступает причиной поведения другого человека, которое в свою

очередь является следствием властного воздействия первого;

n

частичная, ограниченная властная детерминация поведения, осо/

бенно поведения в организации. Власть в организации никогда не охва/

тывает всех причин поведения. Она не распространяется на личную

жизнь и свободу. При желании сотрудник может уволиться и «уйти

с поля», на котором действует не устраивающая его власть.

Существуют определенные 

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: