Резерв работников на выдвижение

 — это специально подготов/

ленные работники, которые по своим профессиональным и личным

качествам с учетом необходимости в любое время могут быть выдвину/

ты на вышестоящие планируемые должности.

Формирование кадрового резерва организации

 — это вид управ/

ленческой деятельности, направленный на организацию мероприятий,

позволяющих планировать, отбирать и обучать потенциально способ/

ных к руководящей деятельности работников.

Источниками резерва

 руководящих кадров являются:

n

работники, прошедшие аттестацию и рекомендованные на вы/

n

молодые специалисты, проявившие себя на практической работе;

заместители руководителей разного ранга;

n

работники организации, оканчивающие высшие и средние спе/

Существуют два