| Сохраняющий тип карьеры
характерен для руководителей, чья
карьера завершена. Перемещение вниз — маловероятно, а движение
вверх — невозможно. Основная задача руководителя — удержать зани/
маемую позицию, возможно, даже вопреки интересам организации.
Преобразующий тип карьеры
связывают с «завоеванием мира».
Для этого типа карьеры, сходного с авантюрным, характерна высокая
скорость должностного продвижения, которая может быть как посте/
пенной, так и скачкообразной, но в ее основе лежит выдающаяся идея.
Эволюционный тип карьеры
.
Должностное продвижение осу/
ществляется вместе с ростом организации. Руководители ориентирова/
ны на дальнейшее продвижение, совмещение общественных и личных
интересов.
Преобладание того или иного типа карьеры зависит от социаль/
но/экономической ситуации, формы собственности, особенностей про/
изводства, особенностей конкретной организации, направленности
человека, его представлений о своей карьере. Два возможных подхода
Достарыңызбен бөлісу: | 
