| Проверка рекомендаций.
На каком/то этапе отбора персонала
организация может попросить предоставить рекомендации. Чтобы этот
метод отбора был эффективен, необходимо личное знание рекомендате/
лем кандидата по прошлой работе для получения достоверных данных.
В отличие от других стран Российская Федерация законодатель/
но не устанавливает никакой регламентации подобных контактов
с бывшими работодателями, поэтому для повышения действенности
этого метода отбора необходимо:
n
подготовить перечень вопросов, касающихся той информации,
которую хотел бы получить новый работодатель;
n
послать этот перечень вопросов на старое место работы работ/
ника;
n
при получении ответа сравнить его с документами, представлен/
ными кандидатом.
Однако этот метод отбора не может использоваться самостоятель/
но, так как рекомендатели могут быть необъективны в силу опреде/
ленных причин. Поэтому этот метод должен использоваться в сово/
купности с другими методами отбора.
Достарыңызбен бөлісу: | 
