что плохо
для фирмы. Свод писаных и неписаных
правил,
некий
образец
поведения. Корпоративная культура
определяет все
- от
внешнего вида
до образа мыслей» [5],
«Организационная культура -
координационная система взаимо
действия
структурных подразделений предприятия, их субкультур, а
также
факторов, определяющих эффективность функционирования
предприятия» [7].
«Организационная культура предприятия по сути является
суб
культурой национальной культуры и менталитета,
преобладающих в
государстве» [7].
В современной литературе существует много других определений
понятия организационной культуры; концепция организационной куль
туры,
как и культуры в целом, не имеет однозначного определения. Од
нако есть и общие моменты.
Обобщая встреченные дефиниции, можно сказать, что организаци
онная культура трактуется как принимаемые большей частью организа
ции
философия и идеология управления, ценностные ориентации, веро
Достарыңызбен бөлісу: 
