Российский гуманитарный научный фонд
СЕКЦИЯ «СОВРЕМЕННАЯ ФИЛОСОФИЯ
жүктеу/скачать 10,24 Mb. Pdf көрінісі
|
Дефиниции культуры
| СЕКЦИЯ
«СОВРЕМЕННАЯ ФИЛОСОФИЯ: ПОИСКИ ОБРАЗА КУЛЬТУРЫ» ТЕОРИИ И ДЕФИНИЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ А. В. Азаров Изучение культурных фактов, культурных кодов всегда было акту альным. Актуальность не просто в каталогизации и описании культурно го многообразия, но в выявлении структуры и «универсалий» всех куль тур или одной конкретной культуры. Понятно, что эти «универсалии», закономерности, присущие той или иной культуре, не должны быть так же лишь каталогизированы, но должны являться основой для ее измене ния и развития. В этом смысле операционально изучать «законы» или структуру национальной культуры и культуры вообще через так назы ваемую «организационную (корпоративную) культуру». Этот термин обозначает, в общем смысле, социогуманитарное и психологическое из мерение организации (учреждения, предприятия, союза, фирмы и др.). Работа с оргкультурой в современных управленческих дисципли нах рассматривается как один из основных инструментов управления организацией, в частности управления поведением персонала. Именно такое значение оргкультуры обусловливает постоянный интерес за ру бежом и возрастающий интерес в нашей стране к изучению данного фе номена. Однако помимо локальной значимости изучения оргкультуры (для эффективного управления организацией), есть и другой контекст, боль шая значимость; это подход к корпоративной культуре как к модели, уменьшенной копии национальной культуры. Очевидно, что на разных уровнях в едином целом действуют одни и те же закономерности, по этому к культуре как к целому можно подойти через теории оргкульту ры. Таким образом, важно признать соответствие и изоморфность куль тур различного масштаба (по крайней мере, в рамках одной националь ной общности). Такой подход позволит увидеть существующую культу ру в новом ракурсе, выделить те системные связи и отношения, которые на глобальном уровне были невидимы. Итак, наша задача - с помощью уменьшенной модели указать на некоторые аспекты и закономерности целого. Здесь не будет рассматри ваться конкретика, в которой можно было бы увидеть корреляцию, на пример, национальной культуры и культуры организаций; мы будем оставаться на предельно теоретическом уровне в рамках концепции орг- культуры. Автор не претендует на какое-либо всеобъемлющее и абсо лютное установлении корреляции культур различного масштаба (куль туры вообще и организационной культуры), а также на однозначные выводы относительно того, на какие именно закономерности культур ной динамики указывают закономерности оргкультуры. Задача данной статьи, повторим, - указать на наличие и описать структуру такого фе номена, который следует учитывать при исследовании культурных зако номерностей и подходы и принципы к изучению которого, возможно, будут эффективны и при исследовании культуры в целом. Ниже будут даваться определения организационной культуры; ка ждая дефиниция будет являться выводом, итогом сказанного до нее. Каждая последующая дефиниция - это фиксация различных уровней культуры. Читатель вправе остановиться на каком-либо одном опреде лении, посчитав его наиболее важным в своих исследовательских коор динатах, и отвергнуть все последующие как излишние, а предыдущие - как недостаточные. Однако все они имеют право на существование, по скольку делают акцент на том или ином аспекте феномена культуры. При первом приближении оргкультуре можно дать множество раз нородных характеристик. «Термином «организационная культура» охватывается большая жүктеу/скачать 10,24 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|