Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

438

Narxoz Student Research-2021

6. 

В

.

Н

. 

Щербакова

,  

Семейное

 

консультирование

 

по

 

вопросу

 

укрепления

 

брачно

-

семейных

 

отношений

 / 

В

. 

Н

. 

Щербакова

, 

Н

. 

В

. 

Лазуренко

 // 

Наука

 

и

 

образование

: 

отечественный

 

и

 

зарубежный

 

опыт

 : 19 

междунар

. 

на

-

уч

.-

практ

. 

конф

., 

Белгород

, 19 

апр

. 2019 

г

. : 

сб

. 

ст

. / 

ред

. 

кол

.: 

С

. 

И

. 

Лин

-

ник

-

Ботова

, 

О

. 

А

. 

Гагауз

. - 

Белгород

, 2019. - 

С

. 393-395. - 

Библиогр

.: 

с

. 395.

7. 

Светлана

 

Шалаева

 

Леонидовна

 

Зарубежные

 

социальные

 

практики

 

в

 

семейной

 

политике

 // 

Вестник

 

Марийского

 

государственного

 

универ

-

ситета

. 2016. 

№

2 (22). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnye-

sotsialnye-praktiki-v-semeynoy-politike (

дата

 

обращения

: 16.10.2020).

Көбеева

 

Ақерке

«5B090500-

Əлеуметтік

 

жұмыс

» 

мамандығының

4 

курс

 

студенті

Ғылыми

 

жетекші

:

К

.

А

. 

Абенова

, 

доктор

 PhD

ЖАҢА ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ КƏСІПОРЫНДА

 СƏТТІ БЕЙІМДЕЛУ ТИІМДІЛІГІ

Аңдатпа

Бұл мақалада жаңа қызметкерлерді бейімдеудің бірнеше тиімді 

тəсілдері  көрсетілген.  Егер  қысқа  уақыт  ішінде  жаңа  қызмет-

кердің максималды тиімділігіне қол жеткізуге болатын болса, бұл 

компаниялар  үшін  қаншалықты  пайдалы  болуы  мүмкін  екендігі 

анықталды. Бұл қазіргі заманғы компаниялардың жеңімпаз стра-

тегиясы.  Сондықтан  компаниядағы  алғашқы  екі-үш  жыл  ішінде 

жаңа  қызметкерлердің  өнімділігі  төмен  болып  қала  береді.  Бұл 

мақала  менеджерлерге  бейімделу  процесін  теориялық  тұрғыдан 

түсінуге  мүмкіндік  береді;  яғни  оларға  бағдарламаны  дəл  орын-

дауға  көмектеседі.  Жаңа  қызметкерді  лауазымға  ресми  енгізу 

персоналды басқарудағы мотивация теориясының маңызды бөлі-

гі болып табылады. Ал компаниядағы алғашқы күндер жаңа қыз-

меткерлер үшін өте маңызды. Сондықтан, стресстен жəне елеулі 

қателіктерден аулақ болу үшін, сондай-ақ жазатайым оқиғалардың 

қаупін азайту үшін компанияларға жақсы жəне түсінікті бейімделу 

бағдарламасы қажет. Бұл мақала компаниядағы жаңа қызметкер-

лердің ынтасын арттыратын факторларды түсіну үшін қажет.

439

Секция

 «

Социология

 

и

 

политология

»

Түйінді  сөздер:

  бейімделу,  басшылар,  қызметкерлер,  өндіріс, 

психофизиологиялық бейімделу, еңбек жағдайлары.

Аннотация 

В данной статье рассмотрены несколько продуктивных методов 

адаптации  новых  сотрудников,  а  также  насколько  это  возможно 

может быть финансово прибыльно для компаний, если за короткий 

период можно будет добиться наибольшей эффективности нового 

сотрудника. Это и есть выигрышная тактика нынешних современ-

ных компаний. И следовательно продуктивность новых сотрудни-

ков остается невысокой в протяжении первых двух или трех лет 

в компании. Данная статья может дать возможность менеджерам 

освоить теоретически процесс адаптации, также это представляет 

им возможность четко соблюдать программу. Официальное всту-

пление нового сотрудника в службу является чрезвычайно важной 

частью системы мотивации в руководстве персоналом. А первые 

дни в службе очень важны для новых сотрудников. Поэтому, во 

предотвращение  стресса  и  значительных  ошибок,  а  также  для 

уменьшения опасности и несчастных случаев компаниям необхо-

дима доступная программа адаптации. Данная статья имеет глав-

ное значение для восприятия факторов, которые могут улучшить 

мотивацию новых сотрудников в компании.

Ключевые слова:

 адаптация, руководители, работники, произ-

водство, психофизиологическая адаптация, условия труда.

Abstract

This article discusses several productive methods of onboarding new 

employees, as well as how it can be fi nancially profi table for companies 

if it is possible to achieve the highest effi

  ciency of the new employee 

in a short period of time. This is the winning tactic of today’s modern 

companies. Consequently, the productivity of new employees remains 

low during the fi rst two or three years in the company. This article can 

give  managers  the  opportunity  to  theoretically  master  the  adaptation 

process, and it also provides them with the opportunity to strictly adhere 

to the program. The formal entry of a new employee into the service 

is an extremely important part of the motivation system in personnel 

management. And the fi rst days in the service are very important for 

new employees. Therefore, companies need an accessible onboarding 

440

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: