Себестоимость производства продукции и и планирование издержек
жүктеу/скачать 89,86 Kb.
|
Жулдызай курсовая
| Заключение
Целью моей работы было исследовать формирование, функционирование и управление трудового коллектива. Из проведённой работы можно сделать следующие выводы. Коллектив - это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели. Он представляет собой особую форму взаимоотношений между его членами, которая обеспечивает принцип развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива. Формированием трудового коллектива занимается департамент (отдел) по управлению персоналом; Работники могут быть приняты из внутреннего и внешнего рынков рабочей силы; В процедуре оценки персонала применяется комплекс методов, дополняющих друг друга; В группе личных средств особую роль играет интервью-собеседование; Для сплочения коллектива используются: тимбилдинг — комплекс мероприятий, направленных на создание и сплочение команды; творческие мероприятия; incentiv-туры; Любой трудовой коллектив проходит три стадии своего развития и функционирования: 1) младенческий, подростковый возраст; 2)период эффективной работы и зрелый возраст; 3) ослабление потенциала, старение и в конечном итоге или ликвидация, или обновление. Также мною был проанализирован трудовой коллектив гостиницы «Сункар», находящейся в городе Астана. Коллектив этой гостиницы составляет 8 человек. Большинство работников -- это люди работающие с самого начала функционирования гостиницы. Трудовой коллектив работает удовлетворительно, но имеются некоторые недочёты. В связи с этим мною предложены несколько рекомендаций по улучшению функционирования коллектива - это мероприятия по адаптации молодых специалистов, мероприятия по сплочению коллектива и некоторые виды стимулирования работников. жүктеу/скачать 89,86 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|