Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности



Pdf көрінісі
бет112/449
Дата19.10.2022
өлшемі9,21 Mb.
#153917
түріСборник
1   ...   108   109   110   111   112   113   114   115   ...   449
Байланысты:
sorokinsbornik2021

Источники и литература 
1)
Зонова О. В. Систематизация эволюционных подходов к понятию 
«качество трудовой жизни»: хронологическая и логическая взаи- 
мосвязь // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. 2011. № 
2. С. 158-163. 
2)
Мухачева А. В. Качество трудовой жизни: дефиниционные основы, 
структура, управление // Вестник Кемеровского государственного 
университета. Серия: Политические, социологические и экономи- 
ческие науки. 2019. Т. 4. № 1. С. 24–29. DOI: 10.21603/2500-3372- 
2019-4-1-24-29 
3)
Рябов В.Б. Качество трудовой жизни и профессиональное благо- 
получие // Институт психологии Российской академии наук. Ор- 
ганизационная психология и психология труда. 2018. Т. 3. № 2. С. 
79-95. 
4)
Якушева М.С. Эволюция понятия качества трудовой жизни // 
Вестник Томского государственного университета. Экономика. 
2016. №4 (36), С.63-73. DOI: 10.17223/19988648/36/6 
 
Зюба Елизавета Анатольевна 
ВолГУ, Волгоград, Россия 
Особенности трудовой занятости сельской молодежи в 
современной России 
В настоящее время из-за экономически нестабильного положения 
происходят значительные ухудшения в трудовой сфере. Происходит 
рост безработицы, во многих организациях идет сокращение штата 
работников, снижается заработная плата, а также появляются 
задолженности по ее выплате работникам. Работа и оплата труда 
считаются 
наиболее 
необходимым 
материальным 
ресурсом 
обеспечения жизнедеятельности. Безработица приводит к потере 
молодыми людьми трудовых навыков, к утрате способности к 
интенсивной работе, в ряде случаев она ведет к деградации личности, 
отрицательно влияет на демографическую ситуацию на селе [1]. 
В области политики трудовой занятости молодежи стоят важные за- 
дачи: 
создание 
условий 
для 
трудоустройства 
выпускников 
образователь- ных учреждений, а также разработка программ 
поддержки сельской мо- лодежи. 
Для сохранения сельского сообщества в современной России необ- 


244 
ходимо решать проблемы укоренения молодежи на селе. Развитие со- 
циальной инфраструктуры на селе, внедрение инновационных техно- 
логий невозможно при дефиците высококвалифицированных 
специали- стов. Основу воспроизводства сельского сообщества 
составляют молодые люди. Проблема занятости является одной из 
фундаментальных в развитии и функционировании человеческого 
общества. 
Автором данной статьи было проведено социологическое исследова- 
ние, целью которого является выявление причин проблемы 
трудоустрой- ства сельской молодежи Волгоградской области после 
получения обра- зования. В опросе приняло участие 82 человека, из них 
43 женщины и 39 мужчин. Исследование проводилось среди жителей С. 
Старая Полтавка Волгоградской области, был использован метод 
анкетного опроса. Социологическое исследование проводилось в 
ноябре 2020 - январе 2021 года. 
Анализ результатов полученных в ходе исследования данных по- 
казал, что наиболее востребованными сферами для трудоустройства, по 
мнению респондентов, являются сельскохозяйственное производство, 
здравоохранение, образование и торговля. И соответственно самыми 
востребованными в сельской местности являются медицинские, 
педагогические, продовольственные и связанные с сельским хозяйством 
профессии. Респондентами были названы и причины, препятствующие 
трудоустройству молодежи в селе. По мнению респондентов, основной 
причиной является низкий уровень заработной платы (74%, 61 человек). 
Вторая не менее важная причина, это нехватка рабочих мест по специ- 
альности (42,7%, 35 человек). Третья причина, по мнению опрошенных, 
это отсутствие возможностей для карьерного роста (36,6%, 30 человек). 
Все эти 
причины несомненно оказывают большое влияние на 
трудовую занятость сельской молодежи. Жители сельской местности
имеющие высшее и средне-специальное образование, хотят получать 
достойную заработную плату, работать по выбранной ими 
специальности 
и 
продвигаться 
по 
карьерной 
лестнице. 
Дипломированные молодые специалисты при выборе мест 
трудоустройства в сельской местности обращают вниманию на наличие 
жилья, условия труда, на состояние инфраструктуры в своем селе [2]. И, 
пожалуй, они оставались бы в родном селе после окончания учебы, 
если бы условия труда и инфраструктура удовлетворяли потребности 
современных молодых людей, которые хотят создать свои семьи, иметь 
детей и все сделать для их развития и будущего. 
К 
числу 
неблагоприятных 
фактов, 
препятствующих 
трудоустройству молодых людей на селе, следует причислить то 


245 
обстоятельство, что большинство работодателей не рассматривают 
предлагаемые кандидатуры на должность, у которых нет опыта работы. 
И это значительно усложняет трудоустройство молодежи. Кроме того, 
устроиться на хорошую работу помогает наличие социальных связей 
(если, конечно, имеется диплом и знания). Немаловажную роль играет 
наличие дополнительных навыков, таких как знание иностранных 
языков и/или специальных программ. При устройстве на работу 
можно столкнуться с такими сложностями, как невостребованность на 
селе полученной специальности, а также низкие качественные 
характеристики предлагаемых работ. Другими словами, проблемы 
трудоустройства на селе остаются прежними на протяжении многих 
лет и являются типичными для многих областей страны [3]. 
Многие выпускники после получения образования берут 
инициативу в свои руки! Определенная часть респондентов 
(представителей студенческой молодежи) хотела бы открыть свое 
собственное дело (58,5%, 48 человек). В современном мире молодежь 
желает быть независимыми от начальства на работе, получать прибыль 
от какого-либо своего любимого дела или хобби. Поэтому «смелая» 

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   108   109   110   111   112   113   114   115   ...   449




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет