Оқушылардың зейінін арттырып, қиялын дамытып, мидың дамуына ықпал ететін қиялдағы бейнелерді жасауға көмектеседі Студенттерді оқуынан ажыратпай тəжірибелік бейімдеу – бұл: -бейіндік бизнеспен жəне өндіріспен серттестік құру Студенттердің жұмыс əдісін жетілдіру бойынша келешегі зор идеясы үшін марапаттау қалай аталады? -идеялар фабрикасы Табысқа жету үшін көшбасшының қандай қасиеттері маңызды? -батылдық, қарапайымдылық, тəртіп Табысты көшбасшының агрессиямен күресудің табандылық қабілеті: Табысты көшбасшылар, қатаңдық жəне догматизм болмаған кезде, олардың көзқарасы ұнамсыз болып шықса да, өз жоспарларын табанды түрде жүзеге асырады Табысты көшбасшының жеке идеалдың тұтастығы: Көшбасшы өзінің қандай екенін, нені мақсат ететінін, қалай өмір сүретінін – барлық жағынан жақсы елестетеді Табысты көшбасшының стресске төзімділік, мақсаттың болуы жəне икемділік қасиеттерінің жиынтығы: Жеке идеал Табысты көшбасшының эмоцияны басқару қасиеті: Өз мансабына емес, ұйымның өсуіне мүдделі Табысты көшбасшының эмоцияны басқарудың сезімталдық қабілеті: Жоғары деңгейдегі басшылар басқалардың сезімдеріне сезімтал. Олар эмпатиямен ерекшеленеді Табысты менеджерлерді істің мəнін түсіну қабілетінде не ажыратады? жоғары қабылдау қасиеттері мен түйсігі Тиімді көшбасшы болу үшін дамыту қажет 4 тарап (Стивен Кови бойынша) -физикалық, эмоционалды, рухани жəне зияткерлік Топтың қызметі мен жұмысының басым мақсаттарын белгілеу жəне ізбасарларды сол мақсаттарға жетуге ынталандыру Бағыттау функциясы Топтың қызметі мен жұмысының басым мақсаттарын белгілеу жəне ізбасарларды сол мақсаттарға жетуге ынталандыру көшбасшының функциясы: Бағыттау функциясы Төмендегі факторлардың қайсысы STEEPV əдіснамасына сəйкес білім беру жүйесіне əсер ететін негізгі мегатрендтердің бірі болып табылады? -егде жастағы халықтың өсуі, əлеуметтік жəне демографиялық теңсіздік. Трансформациялық көшбасшылар көбінесе таңдану обьектілеріне айналады,өйткені олар тика қағидаттарына сəйкес əрекет етеді, адал жəне əділ. Бұл қай құрылым екенін анықтаңыз? -
