Салыстыру негізі
|
Құрылымдық-функциялық теория
|
Конфликт теориясы
|
Қоғам табиғаты
|
Жалпы қажеттіліктерді қанағаттандыруға ұмтылған топтар бірлестігі
|
Шектеулі ресурстарға бәсекелес топтар
|
Әлеуметтік құрылым мақсаты
|
Мәселелерді шешу және қоғамға бейімделуге көмектесу
|
Теңсіздіктің қазіргі түрлерін қолдау
|
Стратификацияның себептері
|
Күрделі міндеттерді атқаратыны үшін құрметке бөлену, марапаттау қажеттігі, асіресе сирек кездесетін таланты мен машығы болуын талагі ететін кәсіп болса
|
Өндіріс құралдарының күш қолдану, алаяқтық, қулық кесірінен тең бақылауда болмауы
|
Стратификацияның негізі
|
Қажетті және қалаулы
|
Қажетсіз жэне қалаусыз, жоюға келмейтін
|
Теорияның тиімділігі
|
Машықтанған және талантты қызметкерлердің өзгелермен тең болмауын қарастыру және адамдарды жұмысқа ынталандыру қажеттігін көрсету
|
Мүдделер қайшылығын қарастыру және биліктегі адамдардың жүйені өз үстемдіктері үшін пайдалануын көрсету
|
Теорияның әлсіздігі
|
Бағалауда билік пен әулет мәртебесінің маңыздылығын елемеу және жоғары бағалаудың функциялық маңыздылығын арттыру
|
Теңсіздіктің функцияларын және жеке қасиеттердің маңыздылығын елемеу
|
