Билік – бұл басқалардың жүріс-тұрысына ықпал ету мүмкіндігі.
Билік – бұл басқалардың жүріс-тұрысына ықпал ету мүмкіндігі.
Билік – басқарушының ресурстарды бөлу құқығына ие болу, адамдардың іс-әрекеті мен мінез-құлқына белгілі бір құралдардың – ерік, билік, заң, зорлық-зомбылық арқылы әсер ету қабілеті.
Билік - бұл басқа адамдардың мінез-құлқына әсер ету қабілеті.
Билікті жүзеге асыру құралдарының бірі – ықпал ету.
Билікті жүзеге асыру құралдарының бірі – ықпал ету.
Ықпал ету – бұл бір адамның мінез-құлқын, көзқарасын және сезімін өзгертетін кез келген әрекет. Бір адамның басқаларға әсер ете алатын нақты құралдары өте әртүрлі болуы мүмкін: өтініш, жұмыстан шығару қаупі және т.б.
«Билік» ұғымымен «билік өкілеттіктері» түсінігі байланыстырылады - бұл шешім қабылдау кезінде басшының ие болатын құқықтарының көлемі. Ұйым билік қатынастарымен «сіңген», онсыз тәртіп жоқ.
Билік мен ықпал әсер ететін адамның жеке тұлғалық қасиеттеріне, сондай-ақ нақты жағдай мен көшбасшының қабілетіне байланысты болады. Сондықтан нақты абсолютті билік жоқ, өйткені барлық жағдайда барлық адамдарға ешкім 100% әсер ете алмайды. Биліктің белгілі бір тепе-теңдігі, балансы туралы ғана айтуға болады.
Билік мен ықпал әсер ететін адамның жеке тұлғалық қасиеттеріне, сондай-ақ нақты жағдай мен көшбасшының қабілетіне байланысты болады. Сондықтан нақты абсолютті билік жоқ, өйткені барлық жағдайда барлық адамдарға ешкім 100% әсер ете алмайды. Биліктің белгілі бір тепе-теңдігі, балансы туралы ғана айтуға болады.
Кез келген ұйымдағы бағыныштылар да өз басшыларына билік ете алады.
Кез келген ұйымдағы бағыныштылар да өз басшыларына билік ете алады.
Әрбір тиімді басшы ұйымның мақсаттарына жету үшін жеткілікті, ақылға қонымды билік деңгейін ұстап тұруы керек, бірақ бағыныштыларда наразылық пен бүлік сезімін тудырмауы керек.
