Тема. Учет оплаты труда

Фактическая заработная плата:

1 200 000 тенге × 25% =300 000 тенге.

Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда выполнение определенных видов работ одним рабочим невозможна.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату премиальных или дополнительного вознаграждения за выполненные установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система допускается на ограниченный срок и не решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным прогрессивным расценкам.

Сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная оплата труда начисляется по положению, разработанному на каждом предприятии индивидуально, исходя из специфики производства и условий труда.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.