Регулирование и контроль трудовых отношении в Республике Казахстан. Формы и система оплаты руда

1. 
   Конституцией Республики Казахстан,
   
2. 
   Трудовым кодексом РК;
   
3. 
   Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) 19 «Вознаграждения работникам»;
   

а. Учетная политика организации;

б. Коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем;

в. Индивидуальный трудовой договор, заключенный между работниками и работодателем;

г. Решения Совета директоров и приказы организации по вопросам нормирования и оплаты труда, которые основываются на условиях Трудового Кодекса РК и применяются в практической деятельности организации;

д. Положение об оплате труда работников организации;

е. Положение о премировании работников организации

ж. Штатное расписание;

МСФО 19 «Вознаграждения работникам» определяет пять категорий вознаграждений работникам:

Краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также вознаграждения в неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары, или услуги) для занятых в настоящее время работников;

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, юбилеи или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии;

Выходные пособия;

Компенсационные выплаты долевыми инструментами.

В соответствии пп.16 п.1ст. Трудового кодекса Республики Казахстан оплата - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективными договорами и актами работодателя.

В соответствии с пп.41 п.1ст. Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).¹¹

Тарифная система — разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток.

К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Тарифный разряд — уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы. Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его знаниям, к образованию.¹²

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.Система оплаты и стимулирования труда работников определяется

условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике организаций.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

Простая повременная оплата труда – это заработная плата, которая начисляется работнику по тарифной сетке или окладу за фактически проработанное время.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Пример. Работник организации отработал в феврале 2016 года 15 рабочих дней – с 3 февраля по 21 февраля 2016 года. Его месячный оклад составляет 120 000 тенге. В организации принята пятидневная рабочая неделя.

1.Определим средний дневной заработок:

120  000 тенге : 20 день = 6 000 тенге

2.Начисляем зарплату за фактически отработанные дни:

6 000 тенге × 15 дней = 90 000

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработной платы (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или организации в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.