Тема. Учет оплаты труда

Необходимо определить оплату за работу в ночное время.

Порядок начисления 124 тенге *12 часов 1,5 (полуторный размер) = 2 232 тенге.

Совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно п.1,2 ст. 131 Трудового Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению с работником.

Пример. Слесарь с месячной тарифной ставкой 29 458 тенге выполняет наряду со своей основной работой работу газосварщика. Доступ к газосварочным работам у слесаря имеется. Согласно коллективному договору и положению об оплате труда работников в организации, ему установлен процент доплаты за совмещение профессии газосварщика 75% от его основной месячной тарифной ставки, размер премии за качественное выполнение работы ежемесячно – 60%. В организации пятидневная рабочая неделя, оплата труда – повременно-премиальная. Слесарю начислена заработная плата за май 2014 года в сумме 29 458 тенге (по тарифу).

Необходимо начислить фактическую заработную плату.

Порядок начисления

1.Определяем сумму доплат за совмещение обязанностей газосварщика:

29458 тенге *75% = 22 094 тенге.

2.фактическая заработная плата с учетом совмещения профессии составит:

29 458 тенге+22094тенге=51 552 тенге.

3 Премия, согласно положению об оплате труда организации, начисляется за заработанную плату с учетом доплаты за совмещение профессий и составит:

51 552 тенге*60%= 30 931 тенге.

4.Фактическая заработная плата слесаря в мае 2016 года составит:

29458+22094+30 931= 82 483 тенге.

Пособие по временной нетрудоспособности. Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» определен порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности, выдаваемый государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате – дубликат являетсяоснованиемдля назначения и выплаты пособия. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, согласно листу нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности необходимо производить за каждый месяц отдельно, и размер не может превышать 15 МРП в месяц.

Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% средней заработной платы.

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

 Пример. Работнику установлен оклад 155 000 тенге. Он был временно нетрудоспособен с 6 по 14 февраля 2016 года. Расчетным является период с 1 февраля 2013 года по 31 января 2016 года.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя.

В расчетном периоде работник:

•   был временно нетрудоспособен с 8 по 12 апреля 2015 года;

•   находился в отпуске без сохранения заработной платы с 13 по 18 сентября 2015 года.

Сначала определим сумму начисленной работнику заработной платы в расчетном периоде:

1. 
   Рабочие дни по балансу рабочего времени, приходящиеся на фактически отработанное время 236 дней
   
2. 
   Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанный период составил -1802630 тенге
   

•    рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, с 8 по 12 апреля 2015 года;

•    рабочие дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, с 16 по 18 сентября 2015 года.

Соответственно, суммы, начисленные в исключаемых периодах, не учитываются при расчете среднего дневного (часового) заработка.

Рассчитаем средний дневной заработок: 1 802 630 тенге / 236 рабочих дней = 7 638,26 тенге / рабочий день.

Исчислим среднюю заработную плату работника за период временной нетрудоспособности: 7 638,26 тенге / рабочий день × 7 рабочих дней = 53 467 тенге.

Размер рассчитанного выше пособия по временной нетрудоспособности превышает пятнадцатикратную величину месячного расчетного показателя (1 852 тенге × 15 = 27 780 тенге). Следовательно, работнику начисляется 27 780 тенге.