Тема. Учет оплаты труда
жүктеу/скачать 55,47 Kb.
|
10.1 Учет оплаты труда
| Начисление резервов по отпускам. В соответствии с требованиями МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» компания должна начислять работнику дополнительное вознаграждение в виде отпускных за каждый отработанный им месяц. Вознаграждение в виде отпускных – это отложенное обязательство по расчетам с работником, которое накапливается из месяца в месяц и уменьшается при фактическом предоставлении отпуска и выплате отпускных. По своей природе это обязательство является краткосрочным, поскольку отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
На конец каждого календарного месяца может быть начислена сумма дополнительного заработка в форме отпускных, удерживаемого (резервируемого) работодателем до фактического предоставления отпуска работнику либо до его увольнения. Каждый сотрудник, которому полагается оплачиваемый отпуск, имеет право на определенную его часть после каждого отработанного месяца. В соответствии с принципом начисления расходы должны признаваться в момент их возникновения. С учетом этих двух фактов резерв по неиспользованным отпускам в целях составления отчетности по МСФО должен начисляться ежемесячно. При этом берется сумма начисленной заработной платы каждому сотруднику, затем она делится на число отработанных рабочих дней в месяце, а получившийся результат умножается на то количество дней отпуска, которое причитается работнику за отработанный месяц (обычно 2 дня). Данный метод начисления резерва по неиспользованным отпускам удобен тем, что здесь учтены колебания зарплаты сотрудников. В соответствии с п.1 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы. В соответствии с п.2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. В соответствии п.4 ст. 100 Трудового Кодекса Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуск в связи с рождением ребенка (детей), установлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала. В соответствии с п.4 ст. 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными актами для отдельных категорий работников, трудовым, коллективными договорами и актами работодателя. Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом по труду. Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за расчетный период. При расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число). Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется: если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы зарплаты в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы зарплаты за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) не имел зарплаты, то средняя заработная плата исчисляется исходя из: заработка за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду; заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду. Если работник не имел зарплаты длительное время (более 24 месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, то, т.к. заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера зарплаты, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера зарплаты. жүктеу/скачать 55,47 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|