Опыт работы организаций здравоохранения в новых условиях хозяйствования
Государство дало права пациентам застрахованным и т.д. пользоваться ими в том объеме, в каком люди считают это необходимым. При этом государство оставило за собой заботу о детях, стариках, сиротах, инвалидах. С переводом здравоохранения на новые условия хозяйствования в экономику здравоохранения были введены определенные новые экономические категории: – норматив бюджетного финансирования на одного жителя. Применяется при расчете и выделении средств для каждой административной территории (республики, области, района). – нормативы, выполняющие функции цены (тарифа) на медицинские услуги и помощь (лечение одного пациента различных профилей заболеваний и категорий сложности, оказание различных видов медицинских и других услуг), т.е. эти нормативы устанавливаются по показателям, характеризующим, в наибольшей мере, конечные результаты деятельности. – контрольные цифры, отражающие конечные результаты деятельности учреждений здравоохранения по оказанию медицинской помощи. Они включают численность и состав населения, объем и качество медуслуг, техническое оснащение, показатели социального развития коллективов здравоохранения, показатели здоровья населения. – система контроля качества и эффективности работы. Она включает в себя использование показателей (моделей) конечных результатов; общественно-государственный контроль (комиссии, опрос, анкетирование и др.); изучение удовлетворения потребности населения в медицинской помощи; применение технологий-стандартов; экспертную оценку. В системе лекарственного обеспечения хозяйственными звеньями являются фармацевтические заводы и фабрики, республиканские и областные, торгово-производственные, унитарные предприятия «Фармация», аптечные склады (базы), аптеки и др. Вышеизложенное позволило реализовать следующие механизмы: – переход от выделения средств из бюджета по отдельным статьям расходов к финансированию по нормативам; – сочетание бюджетного финансирования деятельности организаций здравоохранения с развитием платных услуг населению; – развитие самостоятельности и инициативы трудовых коллективов; – установление зависимости и оплаты труда каждого работника от конечных результатов деятельности, объема, качества и эффективности труда; – использование различных форм хозяйствования, включая внутрисистемные арендные отношения, кооперативную, индивидуальнотрудовую деятельность, распространение гибких режимов труда, развитие малых предприятий и т.д.
Достарыңызбен бөлісу: |