Стимулирование является классической функцией управления.
Позднее, на ее базе, сформировалась современная
функция управ-
ления – мотивация.
При изучении
психологии
стимулирования и
мотивации будут
рассмотрены следующие
вопросы
:
1.
Сущность и психология стимулирования;
2.
Виды стимулирования;
3.
Сущность и психология мотивации;
4.
Теории мотивации;
5.
Современные приемы стимулирования-мотивации.
Stimulus
–
(лат.) палка с острым наконечником, которой погоняли
животных, и подталкивали к бою гладиаторов.
Стимулирование
–
совокупность действий руководителей с
целью побудить персонал к интенсивному и качественному труду.
Психология
стимулирования
–
знание
руководителем
внут-
реннего мира подчиненных, осознание и
реализация им тех мер,
которые обеспечат побуждение работников к качественному труду.
Потребность личности направить свою энергию и силы на
выполнение профессиональных задач является одной из психологи-
ческих черт любого нормального человека. Чем больше поощряется
развитие
этой потребности, тем сильнее ее реализация позволит
личности почувствовать ответственность за
плоды собственного
труда. Чем сознательнее работник относится к качеству и эффек-
тивности своей работы, тем в большей степени он будет осознавать
свою важность как члена коллектива.
Стимулирование позволяет включить
работника в дела коллек-
тива. Активная профессиональная позиция индивида положительно
воздействует на его психическое и физическое здоровье.
Различают следующие
Достарыңызбен бөлісу: 
