120
Окончание табл. 11
В.И. Волынкин
сочетание психических и личностных
(человеческих)
качеств и такое психи-
ческое (душевное) состояние, которое
позволяет действовать самостоятельно
и ответственно. Это способность и
умение выполнять определенные тру-
довые функции
видами профессиональной компетентно-
сти являются:
1) специальная (владение собственно
профессиональной деятельностью на до-
статочно
высоком уровне, способность
проектировать свое дальнейшее профес-
сиональное развитие);
2) социальная компетентность (владение
совместной профессиональной деятель-
ностью, сотрудничеством, принятым в
данной профессии приемами общения,
социальная ответственность за результа-
ты своего труда);
3) личностная компетентность (владение
приемами личностного самовыражения,
саморазвития и
самоопределения, сред-
ствами противостояния профессиональ-
ным деформациям личности (професси-
ональным рискам);
4) индивидуальная компетентность: вла-
дение приемами самореализации и раз-
вития индивидуальности в рамках про-
фессии, готовность к профессионально-
му росту, индивидуальному самосохра-
нению, неподверженность профессио-
нальному старению (застою), умение ра-
ционально организовывать свой труд
По мнению проектной группы под руководством Э.Р. Саитбаевой, в составе:
С.Н. Полькиной, С.В. Масловской, В.М. Дрофы, О.Н. Скрынниковой, Ю.В. Во-
рониной, Г.М. Гладышева, Е.П. Табаковой, Э.Р. Амерхановой, А.А. Чиркова,
Д.В. Бочкова, Е.В. Ветштейн, основными чертами
компетентностного подхода
к подготовке специалистов являются:
- общесоциальная и личностная значимость формируемых знаний, умений,
навыков, качеств и способов продуктивной деятельности;
- четкое определение целей профессионально-личностного совершенствова-
ния, выраженных в поведенческих и оценочных терминах;
- выявление определенных компетенций, которые также являются целями
развития личности;
- формирование компетенций как совокупности смысловых ориентаций, ба-
зирующихся на постижении национальной и общечеловеческой культуры;
121
- наличие четкой системы критериев измерения, которые можно обрабаты-
вать статистическими
методами;
- оказание педагогической поддержки формирующейся личности и создание
для нее «зоны успеха»;
- индивидуализация программы выбора стратегии для достижения цели;
- создание ситуаций для комплексной проверки умений практического ис-
пользования знаний и приобретения ценного жизненного опыта;
- интегративная характеристика проявлений личности, связанная с ее спо-
собностью совершенствовать имеющиеся знания, умения и способы деятельно-
сти по мере социализации и накопления опыта жизнедеятельности.
8.
Коллективное творчество педагогов
Как утверждает В.А. Сластенин,
учитель никогда не творит наедине сам с
собой, а всегда в соавторстве с учениками. Описаны следующие варианты со-
творчества учителя с учащимися: учитель не соотносит свой творческий про-
цесс с деятельностью учащихся, творит для себя и от себя (педагог-«премьер»);
учитель соотносит свой творческий процесс с деятельностью класса, управляет
общим творческим процессом (педагог-«дирижер»); учитель учитывает
нюансы
деятельности отдельных учащихся (педагог-«зеркало»); учитель создает общую
концепцию урока, учитывает особенности отдельных учеников, обеспечивает
им индивидуальное самовыражение и творческое сотрудничество (педагог-
«режиссер»).
Однако возможно и иное «разграничение» уровней совместной творческой
деятельности учителя и учащихся. Первый из них можно условно назвать
«имитационно-творческим»: учащиеся вместе с педагогом ищут ответы на во-
просы, на которые наука и практика уже дали ответы; при этом ученик в своей
деятельности в какой-то степени воспроизводит историческую логику развития
научного познания, открывает ее для себя; творческий характер деятельности
обеспечивается здесь заданиями проблемного типа, что предполагает выдвиже-
ние гипотез, составление проектов, прогнозирование результата. На
уровень
122
подлинного творческого поиска школьник поднимается, когда ни ученик, ни
учитель не знают ответа на поставленный вопрос.
В.А. Сластенин говорит о
Достарыңызбен бөлісу: