Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению



бет116/126
Дата19.05.2022
өлшемі1,98 Mb.
#144032
түріУчебное пособие
1   ...   112   113   114   115   116   117   118   119   ...   126
Байланысты:
Шипилина2
Реферат Репродуктивті денсаулы?ты са?тауда медбикені? р?лі Орынд, доклад объединение италии, 3. Внебольничные роды, Nv 2018 05 120 2
Мотивация трудовой деятельности. Совокупность внутрен- них и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ори- ентированную на достижение определенных целей.
неформальная группа. Группа в организации, возникающая стихийно на основе социальных взаимоотношений между людьми, является спонтанной реакцией на неудовлетворенные индивидуаль- ные потребности.
новая управленческая парадигма. Новая система взглядов на управление, включающая базовые принципы менеджмента, сфор- мулированные П. Друкером, определяющие ситуационность, сис- темность, социальную направленность управления организацией как открытой системой.
норма управляемости. Регламентированная численность ра- ботников, которой в данных конкретных условиях может руково- дить один человек.
образовательная система. Специально организованная систе- ма, предназначенная для включения человека в культуру (прошлую, настоящую и будущую), обеспечения безопасного хода эволюци- онного развития культуры, обеспечивающая формирование готов- ности к действию, налаживанию механизмов ориентации, адапта- ции, побуждения, коммуникации, продуцирования ценностей в той или иной области.
обучающая организация. Тип современной организации, в ко- торой обучение рассматривается как непрерывный процесс, наце- ленный на подготовку всех работников к инновациям, изменени- ям, обновлению.
объект управления. Все элементы организации, которые, вос- принимая управленческое воздействие, подчиняют ему свое функ- ционирование и развитие. В качестве о.у. можно рассматривать ря- довых исполнителей, процесс, отношения и т. д.
обязанность. Круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения. Выделяют служебные, обществен- ные и всеобщие воинские обязанности
организационная культура. Выдержавшая испытание време- нем система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеж- дений, образцов, традиций и норм поведения членов организации,

оказывающая заметное влияние на поведение как отдельных инди- видов, так и групп людей, работающих на предприятии.




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   112   113   114   115   116   117   118   119   ...   126




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет