Удк резенция бергендер

Персонал жұмысының бағытын, ұйымның нақтылы жұмыс істеу жағдайын ескере отырып, персоналмен жұмыс істеу мақсатын түсіне білу?

жүктеу/скачать 224,24 Kb. бет 18/99 Дата 11.09.2023 өлшемі 224,24 Kb. #180737 түрі Бағдарламасы

Бұл бет үшін навигация:

• 15.Ұйымның мақсаттарына жету үшін өз қызметкерлерін барынша пайдалану мақсатында жету үшін қолданатын әдістер, рәсімдер және тәсілдер
• 16. Ұйымдағы барлық қызметкерлер жастары санының жұмыспен қамтылғандар санына қатынасын көрсететін дәстүрлі көрсеткіш қалай анықталады
• 17. Бұл функцияның мақсатына персонал жұмысындағы шараларды жоспарлау, басқару, бақылау және мәліметтерімен қамтамасыздандыруға не жатады
• 18. Бұл қызмет адамдардың бірігуіне, олардың персонал шаруашылығында шешімдерді шешуде жауапкершілігіне бағытталған
• 19. Ауытқуды болдырмау үшін алдын-ала немесе тез қимыл жасауға көмектесетін персоналды басқару жүйесін талдауға және жетілдіруге уақытында шешім қабылдау
• 20. Құрылуына, бөлінуіне және пайдалануына әсер етуге қолданылатын қарым-қатынастардың түрлері мен әдістерінің жиынтығы
• 21.Жұмыс күшін қалыптастыру ішкі жүйесі қандай функцияны орындайды

14. Персонал жұмысының бағытын, ұйымның нақтылы жұмыс істеу жағдайын ескере отырып, персоналмен жұмыс істеу мақсатын түсіне білу? а) жобаны ұйымдастыруға дайындық ә) персонал бөлімінің мәселесі б) персонал құрамын жасау в) персонал жұмысының жүйесін жасау 15.Ұйымның мақсаттарына жету үшін өз қызметкерлерін барынша пайдалану мақсатында жету үшін қолданатын әдістер, рәсімдер және тәсілдер? а) ұйымдық құрылым ә) персоналды басқару жүйесі б) ұйымдық мәдениет в) ұйым мақсаты 16. Ұйымдағы барлық қызметкерлер жастары санының жұмыспен қамтылғандар санына қатынасын көрсететін дәстүрлі көрсеткіш қалай анықталады? а) өспелі құрылым ә) жұмыс күші б) персоналдың орташа жасы в) персонал өнімділігі г) ішкі тұрақтылық 17. Бұл функцияның мақсатына персонал жұмысындағы шараларды жоспарлау, басқару, бақылау және мәліметтерімен қамтамасыздандыруға не жатады? а) уәждеме ә) контроллинг б) персоналдау в) құрылымын жасау 18. Бұл қызмет адамдардың бірігуіне, олардың персонал шаруашылығында шешімдерді шешуде жауапкершілігіне бағытталған? а) ақпараттық жүйеде ә) қаржылық жоспарда б) персоналджы басқару ұйымында в) сервистік құруда 19. Ауытқуды болдырмау үшін алдын-ала немесе тез қимыл жасауға көмектесетін персоналды басқару жүйесін талдауға және жетілдіруге уақытында шешім қабылдау? а) жоспарлы ә) шапшаңдық б) тиімді в) кешенді 20. Құрылуына, бөлінуіне және пайдалануына әсер етуге қолданылатын қарым-қатынастардың түрлері мен әдістерінің жиынтығы? а) еңбекті ғылыми ұйымдастырудың басқару жүйесі ә) еңбек экономикасын басқару механизмі б) еңбек ресурстарын басқару механизмі в) кәсіпорынның жұмыс атқару механизмі 21.Жұмыс күшін қалыптастыру ішкі жүйесі қандай функцияны орындайды? а) еңбек экономикасын басқару ә) жұмыс күшін алғашқы бөлуді басқару б) жұмыс күшін дайындау үдерісін басқару в) өндіріс үдерісін басқару г) өндіріске байланысты емес үдерісті басқару жүктеу/скачать 224,24 Kb. Достарыңызбен бөлісу: