Удк резенция бергендер

Белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін қажетті білім, дағды және шеберлікті меңгерген жұмыскердің жалпы және арнайы кәсіби дайындық дәрежесі бұл

жүктеу/скачать 224,24 Kb. бет 34/99 Дата 11.09.2023 өлшемі 224,24 Kb. #180737 түрі Бағдарламасы

Бұл бет үшін навигация:

• 25. Қандай да бір кәсіптің шегіндегі қызметтің түрі, оны орындау үшін белгілі бір жұмыс тәжірибесі және арнайы дайындық жолымен меңгерілетін дағдылар және білімдер қажет болады
• 26. Белгілі бір жалпы және арнайы теориялық білімі мен тәжірибелік дағдысы бар адамның еңбек қызметінің түрі
• 27. Арнайы оқуды талап ететін нақты бір еңбектің түріне қабілеттілік
• 29. Бос орын қызметінде жұмыс істеу үшін үміткер мен ұйым өкілі арасындағы ақпарат алмасуда қолданатын персоналды іріктеудің кең тараған әдісі
• 30. Сауалнамалық өмірбаяндық мәліметтер басқару обьектісінің қандай ақпаратына жатады
• 31. Басқару обьектісінен кері ақпаратты талдау және есептеу өзіне қандай құрамдарды қосады

24. Белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін қажетті білім, дағды және шеберлікті меңгерген жұмыскердің жалпы және арнайы кәсіби дайындық дәрежесі бұл: а) кәсіп ә) мамандық б) біліктілік в) оқу г) жұмыс 25. Қандай да бір кәсіптің шегіндегі қызметтің түрі, оны орындау үшін белгілі бір жұмыс тәжірибесі және арнайы дайындық жолымен меңгерілетін дағдылар және білімдер қажет болады: а) мамандық б) біліктілік в) кәсіп г) оқу д) жұмыс 26. Белгілі бір жалпы және арнайы теориялық білімі мен тәжірибелік дағдысы бар адамның еңбек қызметінің түрі: а) мамандық ә) біліктілік б) кәсіп в) бакалавр г) магистр 27. Арнайы оқуды талап ететін нақты бір еңбектің түріне қабілеттілік: а) жалпы ә) кәсіптік б) табиғи в) жеке г) еңбектік 28. Жұмысқа қабылдаудың қандай кезеңінде тек ұйым үміткерді бос орынға лайықты екенін бағалап қоймай, сонымен қатар үміткер де ұйымның оның өз мүдделеріне сәйкестігін бағалайды? а) тестілеу ә) мәліметтерді талдау б) әңгімелесу в) үміткерлерді таңдау және ұсыныстар г) жұмысқа алу 29. Бос орын қызметінде жұмыс істеу үшін үміткер мен ұйым өкілі арасындағы ақпарат алмасуда қолданатын персоналды іріктеудің кең тараған әдісі? а) нақты қажеттіліктер ә) іріктеу мен әңгімелесу б) бастапқы іріктеу в) санын жоспарлау г) сауалнама мәліметтер 30. Сауалнамалық өмірбаяндық мәліметтер басқару обьектісінің қандай ақпаратына жатады? а) тиімді ә) жоспарлы б) бастапқы в) соңғы г) алдын-ала 31. Басқару обьектісінен кері ақпаратты талдау және есептеу өзіне қандай құрамдарды қосады? а) бизнес-жоспарларын ә) қаржылық салықтық ақпаратты б) іскерлік корреспонденциясын в) бағынушылардың өтініштерін,арыздарын,ұсыныстарын г) заңдарды жүктеу/скачать 224,24 Kb. Достарыңызбен бөлісу: