13. Жылына бір, кейде екі рет кәсіпорынның жеткен жетістіктері бойынша төленетін төлем қалай аталады? а) ұйым жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы
ә) құрылымдық бөлім жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы
б) компания жұмысының нәтижесі бойынша қосымша төлем
в) бөлім жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы
г) пайдаға қатысу
14. Ұйымдағы белгілі бір жұмыс орнына (лауазымға) сәйкес және ақшалай бірлікте көрсетілетін жалақының (апталық, айлық, жылдық) көлемі? а) өтемақының дәстүрлі жүйесі
ә) лауазымдық еңбекақы
б) өтемақыны ынталандыру
в) өтемақы жүйесі
15. Сыйақы мөлшері мен жұмыскер орындаған жұмыс көлемінің арасында тура пара-пар болатын өтемақы жүйесі? а) мерзімді еңбекақы
ә) нормалы еңбекақы
б) кесімді еңбекақы
в) дәстүрлі еңбекақы
г) топтық еңбекақы
16. Жеке қызметкердің сыйақы мөлшері топ жұмысының нәтижесі бойынша анықталатын өтемақы жүйесі? а) еңбекақының кесімді нысаны
ә) жиһандық жүйе
б) аттестация
в) топтық сыйақы
г) субфактор
17. Өз жұмыс орнына лауазымдық міндеттерін орындағаны үшін және кәсіпорын мақсатының орындалуына қосқан үлесі үшін алынатын жұмыскердің сыйақысы? а) табысқа қатысуы
ә) жеке сыйақы
б) өтемақы жүйесі
в) ең аз шамадағы сыйақы
18. Персоналдың рухани,физикалық және еңбек шығынын қайта қалпына келтіруге қажетті қаржылар мен игіліктердің кәсіпорын тарпынан саналуы және қайтарылуы? а) бағалау
ә) еңбекті жоспарлау
б) басқару
в) өтемақы
г) бақылау
19. Тарифтік мөлшерлеме –бұл: а) өнім бірлігіндегі бір жұмыскердің еңбегіне төлем
ә) уақыт бірлігіндегі белгіленген еңбек сапасына берілетін еңбекақы мөлшері
б) норманы орындағаны үшін жұмыскер еңбеақысы
в) жұмыскер еңбеақысының ең аз шамадағы жеңгейі
г) жұмыскер еңбеақысының ең көп шамадағы жеңгейі
