| изменении работы
(первый подход) происходит выяснение
причин и факторов, заключенных в роли, которые приводят к кон
фликтам и противоречиям, и осуществляется корректировка роли.
Если роль внутренне противоречива, то необходимо исключить из
нее одну из альтернативных сторон. Работа может быть слишком
напряженной и интенсивной. Поэтому ее следует облегчить или
разгрузить. В зависимости от характера работы может существовать
потребность в более четком описании работы и в более четкой рег
ламентации ее границ. Может быть и обратная ситуация, при кото
рой необходимо сделать описание работы менее детализирован
ным, предоставив тем самым исполнителю работы возможность
для творческого и самостоятельного труда.
Второй подход состоит в том, что осуществляется
Достарыңызбен бөлісу: | 
